{"id":12483,"date":"2024-02-22T13:05:42","date_gmt":"2024-02-22T11:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/bargen.com.ua\/?p=12483"},"modified":"2024-02-22T13:07:43","modified_gmt":"2024-02-22T11:07:43","slug":"vidpustky-ta-vyhidni-po-novomu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bargen.com.ua\/es\/2024\/02\/22\/vidpustky-ta-vyhidni-po-novomu\/","title":{"rendered":"Vacaciones y fines de semana de una forma nueva."},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12483\" class=\"elementor elementor-12483\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8690d28 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8690d28\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fcafaec\" data-id=\"fcafaec\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4f714d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4f714d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>Debido a la pandemia de COVID-19 y la ley marcial, la legislaci\u00f3n sobre el tiempo de descanso de los empleados ha sufrido cambios. Estas innovaciones est\u00e1n previstas en la Ley de Ucrania &quot;sobre modificaciones de determinados actos legislativos de Ucrania en materia de regulaci\u00f3n de la concesi\u00f3n y utilizaci\u00f3n de vacaciones, as\u00ed como otras cuestiones&quot;, que entr\u00f3 en vigor el 24\/12\/2023. <\/em><\/span><\/p><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>Por eso, en este art\u00edculo consideraremos las principales normas de la nueva Ley.<\/em><\/span><\/p><ol><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>El procedimiento para transferir fines de semana y d\u00edas laborables.<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A partir de ahora, los empleadores tienen derecho a posponer los d\u00edas laborables y los fines de semana sin recomendaci\u00f3n del Gabinete de Ministros de Ucrania.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Tal orden se define en:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><u>convenio laboral o colectivo<\/u><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">o<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><u>\u00f3rdenes (\u00f3rdenes) del empleador<\/u>, de acuerdo con el sindicato o un representante autorizado de los trabajadores.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Llamamos su atenci\u00f3n sobre el hecho de que la orden (orden) se emite \u00fanicamente cuando el procedimiento de reprogramaci\u00f3n de d\u00edas laborales y d\u00edas libres no est\u00e1 establecido en el convenio laboral o colectivo.<\/span><\/p><ol start=\"2\"><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Peculiaridades de conceder vacaciones durante la ley marcial.<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Las innovaciones tambi\u00e9n se aplican a la Ley de Ucrania &quot;Sobre la organizaci\u00f3n de las relaciones laborales bajo la ley marcial&quot;. A partir del 24 de diciembre de 2023, el empleador podr\u00e1 proporcionar:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">d\u00edas no utilizados <u>vacaciones b\u00e1sicas anuales<\/u>, que es mayor a 24 d\u00edas, <u>como licencia sin salario;<\/u><\/span><\/li><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>cualquier tipo de vacaciones <u>adem\u00e1s de las vacaciones b\u00e1sicas anuales <\/u>(<u>y d\u00edas no utilizados de dichas vacaciones) sin retenci\u00f3n de salario<\/u>, con excepci\u00f3n de las licencias relacionadas con el embarazo y el parto, con la adopci\u00f3n de un ni\u00f1o y para el cuidado de un ni\u00f1o hasta que cumpla tres a\u00f1os.<\/em><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>Tales disposiciones <\/em>no se aplica a gerentes de instituciones educativas e instituciones educativas, unidades (subunidades) educativas (pedag\u00f3gicas) de otras instituciones e instituciones, trabajadores pedag\u00f3gicos, cient\u00edfico-pedag\u00f3gicos y cient\u00edficos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><em>Al mismo tiempo, como explica el Ministerio de Econom\u00eda, si el empleador decide conceder una licencia sin sueldo, entonces est\u00e1 obligado <u>justifica tu<\/u><\/em><u> decisi\u00f3n y documentar las circunstancias que causaron tal necesidad.<\/u><\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Otro cambio durante el per\u00edodo de la ley marcial es el derecho del empleador a negarse a conceder permiso a un empleado, <strong><u>involucrado en trabajos de producci\u00f3n de bienes de defensa o en la ejecuci\u00f3n de una tarea de movilizaci\u00f3n (orden)<\/u><\/strong><u>.<\/u> Esto no se aplica a las bajas por embarazo y parto ni a las bajas por cuidado de un hijo antes de que \u00e9ste cumpla 3 a\u00f1os.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Anteriormente, el empleador pod\u00eda negarse a conceder vacaciones \u00fanicamente a un empleado involucrado en la realizaci\u00f3n de trabajos en instalaciones de infraestructura cr\u00edtica.<\/span><\/p><ol start=\"3\"><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Anual<\/strong> <strong>licencia adicional<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Se a\u00f1adi\u00f3 que la duraci\u00f3n de las vacaciones adicionales anuales, las condiciones y el procedimiento para su concesi\u00f3n ahora est\u00e1n determinados no s\u00f3lo por los actos jur\u00eddicos normativos de Ucrania, <u>as\u00ed como un convenio laboral y\/o colectivo. <\/u><\/span><\/p><ol start=\"4\"><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Licencia por parto<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ahora puedes obtener la baja por maternidad. <u>a m\u00e1s tardar 3 meses despu\u00e9s del nacimiento del ni\u00f1o.<\/u><\/span><\/p><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Tambi\u00e9n se ha especificado la lista de personas a las que se concede el permiso y las condiciones para su concesi\u00f3n, en particular:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">el padre del ni\u00f1o, que no est\u00e1 casado con la madre del ni\u00f1o, pero vive con ella, sobre la base de la declaraci\u00f3n de la madre del ni\u00f1o y del certificado de nacimiento del ni\u00f1o;<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">a una abuela, abuelo u otro pariente adulto que realmente cuida a un ni\u00f1o cuya madre (padre) es madre soltera (padre soltero), seg\u00fan la solicitud de la madre soltera (padre soltero) del ni\u00f1o.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Antes de los cambios, no se requer\u00eda la presentaci\u00f3n de dichos documentos.<\/span><\/p><ol start=\"5\"><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Licencia despu\u00e9s del alta del servicio militar y procedimiento de compensaci\u00f3n por licencia para el personal militar.<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Para empleados que fueron dados de baja del servicio militar por finalizaci\u00f3n de un per\u00edodo especial o anuncio de desmovilizaci\u00f3n <u>se le concede el derecho a licencia hasta por 60 d\u00edas naturales sin salario. <\/u><\/span><\/p><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Por tanto, si el trabajador desea disfrutar de dicha licencia, el empleador est\u00e1 obligado a conced\u00e9rsela. Adem\u00e1s, la licencia despu\u00e9s del alta del servicio militar se incluir\u00e1 en la duraci\u00f3n del servicio.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A su vez, los militares que a\u00fan se encuentren realizando cualquiera de los tipos de servicio militar pueden <u>recibir compensaci\u00f3n por todos los d\u00edas de vacaciones anuales y adicionales no utilizados<\/u> sobre la base de la solicitud presentada <u>a m\u00e1s tardar el \u00faltimo d\u00eda del mes en que el empleado fue llamado al servicio militar. <\/u><\/span><\/p><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Tenga en cuenta que la compensaci\u00f3n por no utilizados <u>vacaciones adicionales anuales<\/u> proporcionado s\u00f3lo a los empleados, <u>que tengan hijos o un hijo adulto con discapacidad desde la infancia del subgrupo A del grupo I.<\/u><\/span><\/p><ol start=\"6\"><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Vacaciones por cuenta propia<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Seg\u00fan las normas actualizadas, se conceder\u00e1n licencias por motivos familiares y otros motivos. <u>no m\u00e1s de 30 d\u00edas calendario por a\u00f1o<\/u>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Al mismo tiempo, durante la amenaza de propagaci\u00f3n de una epidemia, pandemia o amenaza de agresi\u00f3n armada contra Ucrania, se pueden conceder licencias sin salario. <u>sin l\u00edmite de tiempo de 30 d\u00edas.<\/u> En este caso, el plazo se determina. <u>por acuerdo entre el trabajador y el empleador.<\/u><\/span><\/p><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Por otra parte, el legislador indic\u00f3 que dichas vacaciones no se tendr\u00e1n en cuenta en la duraci\u00f3n del servicio.<\/span><\/p><ol start=\"7\"><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Licencia para formaci\u00f3n sindical<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Anteriormente, la Ley de Ucrania &quot;sobre los sindicatos, sus derechos y garant\u00edas de actividad&quot; preve\u00eda licencias adicionales pagadas por el empleador para los empleados que recib\u00edan formaci\u00f3n sindical.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Sin embargo, seg\u00fan los nuevos cambios <strong>se compensar\u00e1 el salario medio <u>realizarse a expensas de la organizaci\u00f3n sindical, por cuya decisi\u00f3n dicho empleado es enviado a formaci\u00f3n sindical. <\/u><\/strong><\/span><\/p><ol start=\"8\"><li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Licencia para participar en competiciones deportivas.<\/strong><\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Estas vacaciones se conceder\u00e1n para el entrenamiento y la participaci\u00f3n en competiciones deportivas nacionales e internacionales. Al mismo tiempo,<strong>rivalidad, procedimiento, condiciones de concesi\u00f3n y pago de vacaciones<\/strong> ser\u00e1 determinada, no como antes, por el Gabinete de Ministros de Ucrania, y <u>trabajo y<\/u><u>\/<\/u><u>o un convenio colectivo.<\/u><\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><em><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Considerando la cantidad de cambios en el procedimiento para el otorgamiento y uso de vacaciones, recomendamos que tanto empleadores como empleados se familiaricen con m\u00e1s detalle con las innovaciones para conocer sus derechos laborales y saber c\u00f3mo protegerlos.<\/span>y<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0427\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0430\u043d\u0434\u0435\u043c\u0456\u044e COVID-19 \u0442\u0430 \u0432\u0456\u0439\u0441\u044c\u043a\u043e\u0432\u0438\u0439 \u0441\u0442\u0430\u043d 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