{"id":7979,"date":"2020-12-14T17:04:39","date_gmt":"2020-12-14T15:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/bargen.com.ua\/?p=7979"},"modified":"2026-01-29T17:32:18","modified_gmt":"2026-01-29T15:32:18","slug":"dlya-chogo-ukladati-ugodu-pro-konfidencijnist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bargen.com.ua\/es\/2020\/12\/14\/navishcho-ukladati-ugodu-pro-konfidencijnist\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 firmar un acuerdo de confidencialidad?"},"content":{"rendered":"
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Acuerdo de confidencialidad, acuerdo de confidencialidad, NDA\u2026 lo que sea. De hecho, este es el mismo documento, que se concluye para proteger cierta informaci\u00f3n de su divulgaci\u00f3n o uso ilegal. El nombre de este documento no tiene absolutamente ning\u00fan efecto sobre nada. Lo principal es que su contenido cumple con los requisitos de la ley y realmente puede proteger los intereses de una persona.<\/span><\/p>

Qu\u00e9 cl\u00e1usulas deben incluirse en un acuerdo de confidencialidad y c\u00f3mo hacer que funcione para usted, lo discutiremos en este art\u00edculo.<\/em><\/span><\/p>

Meta<\/strong><\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Comencemos con para qu\u00e9 sirven los acuerdos de confidencialidad. El objetivo de la celebraci\u00f3n de acuerdos de confidencialidad es proteger el propio trabajo, experiencia, logros, informaci\u00f3n que la empresa recibe de los clientes, etc. Los empresarios o clientes que contratan a una persona no quieren compartir sus secretos profesionales sin garant\u00edas de seguridad. Y eso es normal.<\/span><\/p>

Es en tales casos cuando se concluye un acuerdo de confidencialidad (NDA) o un acuerdo de confidencialidad.<\/span><\/p>

Partes<\/strong><\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Por regla general, la iniciativa para celebrar un acuerdo de confidencialidad pertenece a la empresa que emplea al empleado. Aunque tambi\u00e9n hay casos en que una persona que es el autor de un determinado desarrollo o producto inicia la celebraci\u00f3n de dicho acuerdo con el fin de preservar los derechos sobre su propio desarrollo en el proceso de cooperaci\u00f3n con la empresa cliente.<\/span><\/p>

Dependiendo de qui\u00e9n sea el iniciador de la celebraci\u00f3n del acuerdo, las partes pueden denominarse convencionalmente "Parte reveladora" y "Parte receptora". Sin embargo, para facilitar la comprensi\u00f3n del texto del contrato, recomendamos especificar los nombres de las partes de la forma m\u00e1s sencilla posible. Puede nombrar a las partes de manera similar al contrato principal, adem\u00e1s del cual se concluye el NDA. Entonces las partes del contrato pueden ser el Cliente, el Contratista o el Cliente, el Ejecutor o simplemente "Parte 1" y "Parte 2". El nombre de las p\u00e1ginas no afecta en nada, lo principal es que sea c\u00f3modo de leer.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Requisitos previos para celebrar un contrato<\/strong><\/span><\/h3>

Para proteger la informaci\u00f3n restringida, primero se debe otorgar este estado a la informaci\u00f3n. El propio individuo decide qu\u00e9 informaci\u00f3n es confidencial. Sin embargo, existen limitaciones y no toda la informaci\u00f3n puede clasificarse como confidencial. Por ejemplo, la informaci\u00f3n sobre el estado del medio ambiente o la calidad del producto no puede ser confidencial.<\/span><\/p>

Asimismo, la informaci\u00f3n que est\u00e9 disponible p\u00fablicamente o que una persona est\u00e9 obligada a revelar por orden judicial no puede clasificarse como confidencial.<\/span><\/p>

Para que pueda afirmar que cualquier informaci\u00f3n es confidencial, se debe determinar y registrar una lista completa de dicha informaci\u00f3n en un documento separado<\/u><\/em>. Puede ser una disposici\u00f3n sobre secreto comercial o el procedimiento para utilizar informaci\u00f3n confidencial. Dichos documentos tambi\u00e9n deben describir el procedimiento detallado para trabajar con informaci\u00f3n confidencial: c\u00f3mo se transmite, qui\u00e9n tiene acceso a ella y c\u00f3mo, d\u00f3nde se almacena, etc.<\/span><\/p>

MustHave o qu\u00e9 cl\u00e1usulas son claves en NDA<\/span><\/h3>

  1. El objeto del contrato o informaci\u00f3n que est\u00e1 prohibida de revelar.<\/strong><\/span><\/h4><\/li><\/ol>

    Muy a menudo, en dichos acuerdos se utilizan expresiones generales "tecnolog\u00edas, procesos, recetas, etc., que pueden llegar a ser conocidos por una persona...". Esta redacci\u00f3n es muy abstracta y puede no funcionar a su favor en caso de litigio. Le resultar\u00e1 dif\u00edcil demostrar que la informaci\u00f3n divulgada forma parte de la informaci\u00f3n confidencial y que ha habido un incumplimiento de contrato. Si existe la oportunidad de definir una lista clara de la informaci\u00f3n que debe protegerse, h\u00e1galo. De lo contrario, puede resultarle dif\u00edcil demostrar exactamente a qu\u00e9 informaci\u00f3n tuvo acceso su contraparte sin escr\u00fapulos y si realmente est\u00e1 bajo signos de confidencialidad.<\/span><\/p>

    1. Obligaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/span><\/h4><\/li><\/ol>

      Formule correctamente qu\u00e9 es exactamente lo que le proh\u00edbe a la persona.<\/span><\/p>

      Ejemplo de redacci\u00f3n incorrecta: "Una persona se compromete a mantener la informaci\u00f3n confidencial en secreto y a no revelarla". \u00bfPor qu\u00e9 esta redacci\u00f3n no es apropiada? Aqu\u00ed usted s\u00f3lo obliga a la persona a no revelar informaci\u00f3n a otras personas. Si, por ejemplo, una persona decide abrir su propia empresa y utiliza la informaci\u00f3n obtenida en sus propios productos, tales acciones no constituyen una violaci\u00f3n del acuerdo celebrado. Despu\u00e9s de todo, la persona no revela ninguna informaci\u00f3n, sino que la utiliza en sus propias actividades.<\/span><\/p>

      Por lo tanto, la redacci\u00f3n de las obligaciones en la NDA debe abordarse con mucho cuidado, habiendo determinado previamente exactamente contra qu\u00e9 acciones desea protegerse y qu\u00e9 informaci\u00f3n mantener en secreto.<\/span><\/p>

      1. Ley y tribunal <\/em><\/strong><\/span><\/h4><\/li><\/ol>

        \u00a0<\/em><\/strong>Esto es relevante para contratos con contrapartes extranjeras. Entonces usted puede y debe elegir el tribunal donde se resolver\u00e1n las disputas y la ley mediante la cual se resolver\u00e1 esta disputa.<\/span><\/p>

        Al mismo tiempo, es importante analizar primero las normas legales pertinentes y asegurarse de que las disposiciones de su contrato cumplan con la ley, especialmente si elige la ley de otro pa\u00eds.<\/span><\/p>

        1. Responsabilidad<\/em><\/strong><\/span><\/h4><\/li><\/ol>

          \u00a0<\/em><\/strong>A menudo, s\u00f3lo la responsabilidad obliga a una persona a cumplir los t\u00e9rminos del contrato. En ning\u00fan caso escriba en el contrato: "Las partes son responsables de acuerdo con las normas de la legislaci\u00f3n vigente". No habr\u00e1 responsabilidad ni motivaci\u00f3n para cumplir el acuerdo.<\/span><\/p>

          Tambi\u00e9n hay casos comunes en los que las partes del acuerdo especifican que la persona que revel\u00f3 la informaci\u00f3n est\u00e1 obligada a compensar el da\u00f1o causado como resultado de dicha divulgaci\u00f3n. En la pr\u00e1ctica, dichos da\u00f1os pueden ser dif\u00edciles de determinar, y m\u00e1s a\u00fan de probar con documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>

          Una sanci\u00f3n muy com\u00fan es la multa. Los importes de estas multas son bastante elevados. Sin embargo, la multa no siempre es justa para la contraparte, porque sucede que se impone por un incumplimiento formal del contrato, lo que ocurre con bastante frecuencia en nuestra realidad. Por ejemplo, usted revel\u00f3 informaci\u00f3n a su empleado con quien no tiene relaciones laborales formales. Si la NDA estipula el derecho a revelar informaci\u00f3n s\u00f3lo a los empleados, entonces usted est\u00e1 incumpliendo formalmente el contrato y debe pagar una multa. En tales casos, deber\u00e1 cobrar la multa o prescribir con m\u00e1s detalle a qui\u00e9n y qu\u00e9 puede revelar.<\/span><\/p>

          1. Plazo de validez del contrato.<\/em><\/strong><\/span><\/h4><\/li><\/ol>

            \u00a0<\/em><\/strong>Si decide incluir disposiciones de confidencialidad en el contrato principal, estas disposiciones deben tener un per\u00edodo de validez independiente. Por regla general, las cl\u00e1usulas de confidencialidad duran m\u00e1s que el contrato principal: 1, 3 o 5 a\u00f1os.<\/span><\/p>

            Pongamos un ejemplo de por qu\u00e9 esto es importante. Le has revelado cierta informaci\u00f3n confidencial a una persona y ni siquiera has comenzado a cooperar, y esta decide rescindir el contrato b\u00e1sico. Si el contrato prev\u00e9 tal posibilidad, las disposiciones sobre confidencialidad dejar\u00e1n de aplicarse junto con la resoluci\u00f3n del contrato.\u00a0<\/span><\/p>

            Para evitar situaciones tan desagradables, le recomendamos que celebre un contrato por separado, en el que se definir\u00e1 espec\u00edficamente la lista de informaci\u00f3n confidencial y todas las condiciones de su uso.<\/span><\/p>

            ***<\/span><\/p>

            En lugar de conclusiones.<\/strong> Independientemente de en qu\u00e9 parte del contrato se encuentre, aseg\u00farese de leer sus t\u00e9rminos antes de firmar. Especialmente si no eres el autor del documento. Los acuerdos de confidencialidad son ahora muy comunes, pero eso no significa que sus t\u00e9rminos tengan que ser descaradamente ilegales.<\/span><\/p>

            Hoy en d\u00eda, la pr\u00e1ctica es relevante cuando los abogados no s\u00f3lo preparan borradores de contratos similares, sino que tambi\u00e9n analizan dichos borradores para determinar si cumplen con los intereses del cliente. Esto es cierto si usted es un empleado o un contratista. Por lo tanto, si de repente tiene un contrato de este tipo frente a usted y duda si vale la pena firmarlo, comun\u00edquese con profesionales que lo ayudar\u00e1n a protegerse de demoras legales y multas enormes en el futuro.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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            \"1\"2\"3\"4\"5 (N\u00famero de grados: 12<\/strong> promedio: 5,00<\/strong> con 5)
            <\/span><\/span>Cargando...<\/span><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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            \n\t\t\t\n\t\t\t\tInspecciones del Servicio Estatal de Producci\u00f3n y Consumo: pr\u00e1ctica judicial actual\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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            \n\t\t\t\n\t\t\t\tInspecciones de organismos reguladores en 2024\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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            \n\t\t\t\n\t\t\t\t\u00bfEl Servicio Estatal de Trabajo realizar\u00e1 inspecciones?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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