بسبب جائحة كوفيد-19 والأحكام العرفية، خضع التشريع المتعلق بوقت راحة الموظف لتغييرات. هذه الابتكارات منصوص عليها في قانون أوكرانيا "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية لأوكرانيا فيما يتعلق بتنظيم توفير واستخدام الإجازات، فضلا عن مسائل أخرى"، والذي دخل حيز التنفيذ في 24/12/2023.
لذلك في هذه المقالة سننظر في القواعد الرئيسية للقانون الجديد.
- إجراءات نقل عطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل
من الآن فصاعدا، يحق لأصحاب العمل تأجيل أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع دون توصيات من مجلس وزراء أوكرانيا.
يتم تعريف هذا الطلب في:
- اتفاقية العمل أو الجماعية
أو
- أوامر (أوامر) صاحب العملبالاتفاق مع النقابة أو ممثل الموظف المعتمد.
نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن الأمر (الأمر) يتم إصداره فقط عندما لا يتم تحديد إجراء إعادة جدولة أيام العمل وأيام الإجازة في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية.
- خصوصيات منح الإجازات أثناء الأحكام العرفية
تنطبق الابتكارات أيضًا على قانون أوكرانيا "بشأن تنظيم علاقات العمل في الأحكام العرفية". ابتداءً من 24 ديسمبر 2023، يمكن لصاحب العمل تقديم:
- أيام غير مستخدمة الإجازة الأساسية السنوية، وهي أكبر من 24 يومًا ، كإجازة بدون راتب؛
- أي نوع من الإجازة بالإضافة إلى الإجازة الأساسية السنوية (والأيام غير المستخدمة من هذه الإجازات) دون الاحتفاظ بالأجورباستثناء الإجازة المتعلقة بالحمل والولادة، وتبني طفل ورعاية طفل حتى يبلغ سن الثالثة.
مثل هذه الأحكام لا تنطبق على مديري المؤسسات التعليمية والمؤسسات التعليمية والوحدات التعليمية (التربوية) (الوحدات الفرعية) للمؤسسات والمؤسسات الأخرى والعاملين التربويين والعلميين التربويين والعلميين.
وفي الوقت نفسه، كما أوضحت وزارة الاقتصاد، إذا قرر صاحب العمل منح إجازة بدون راتب، فإنه ملزم تبرير الخاص بك القرار وتوثيق الظروف التي تسببت في مثل هذه الضرورة.
تغيير آخر لفترة الأحكام العرفية هو حق صاحب العمل في رفض منح الإجازة للموظف، يشارك في العمل على إنتاج السلع الدفاعية أو في تنفيذ مهمة التعبئة (الأمر). ولا ينطبق هذا على الإجازة بسبب الحمل والولادة والإجازة لرعاية الطفل قبل أن يبلغ الطفل سن الثالثة.
في السابق، كان بإمكان صاحب العمل رفض منح الإجازات فقط للموظف المشارك في أداء العمل في مرافق البنية التحتية الحيوية.
- سنوي إجازة إضافية
تمت إضافة أن مدة الإجازات الإضافية السنوية، وشروط وإجراءات توفيرها يتم تحديدها الآن ليس فقط من خلال القوانين القانونية المعيارية لأوكرانيا، بالإضافة إلى اتفاقية العمل و/أو الاتفاقية الجماعية.
- إجازة الولادة
الآن يمكنك الحصول على إجازة أمومة في موعد لا يتجاوز 3 أشهر بعد ولادة الطفل.
كما تم تحديد قائمة الأشخاص الذين تمنح لهم الإجازة وشروط منحها، وعلى الأخص:
- والد الطفل، وهو غير متزوج من والدة الطفل، ويعيش معها، بناءً على أقوال والدة الطفل وشهادة ميلاد الطفل؛
- إلى جدة أو جد أو قريب بالغ آخر يعتني بالفعل بطفل تكون والدته (الأب) أمًا عازبة (أبًا أعزب)، بناءً على طلب الأم الوحيدة للطفل (أب أعزب).
قبل التغييرات، لم يكن توفير هذه الوثائق مطلوبا.
- الإجازة بعد التسريح من الخدمة العسكرية وإجراءات التعويض عن الإجازة للأفراد العسكريين
للموظفين الذين تم تسريحهم من الخدمة العسكرية بسبب انتهاء فترة خاصة أو إعلان التسريح منح الحق في إجازة لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا بدون راتب.
ولذلك، إذا رغب الموظف في الحصول على هذه الإجازة، فإن صاحب العمل ملزم بمنحها. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تضمين الإجازة بعد الخروج من الخدمة العسكرية في مدة الخدمة.
في المقابل، يمكن للجنود الذين لا يزالون يؤدون أي نوع من أنواع الخدمة العسكرية الحصول على تعويض عن جميع أيام الإجازة السنوية والإضافية غير المستخدمة على أساس الطلب المقدم في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه استدعاء الموظف للخدمة العسكرية.
يرجى ملاحظة أن التعويض عن غير المستخدمة إجازة إضافية سنوية المقدمة للموظفين فقط، الذين لديهم أطفال أو طفل بالغ يعاني من إعاقة الطفولة من المجموعة الفرعية أ من المجموعة الأولى.
- إجازة على نفقتك الخاصة
وبحسب القواعد المحدثة، سيتم منح الإجازة لأسباب عائلية وأسباب أخرى لا يزيد عن 30 يومًا تقويميًا في السنة.
في الوقت نفسه، أثناء التهديد بانتشار وباء أو جائحة أو التهديد بالعدوان المسلح على أوكرانيا، يمكن منح إجازة بدون راتب دون حد زمني قدره 30 يوما. وفي هذه الحالة يتم تحديد المصطلح باتفاق الموظف وصاحب العمل.
وبشكل منفصل، أشار المشرع إلى أن مثل هذه الإجازات لن تحسب في مدة الخدمة.
- إجازة للتدريب النقابي
في السابق، كان قانون أوكرانيا "المتعلق بنقابات العمال وحقوقها وضمانات نشاطها" ينص على إجازة إضافية يدفعها صاحب العمل للموظفين الذين يخضعون للتدريب النقابي.
ومع ذلك، وفقا للتغييرات الجديدة سيتم تعويض متوسط الراتب يتم تنفيذها على نفقة المنظمة النقابية، التي يتم بموجب قرارها إرسال هذا الموظف إلى التدريب النقابي.
- إجازة للمشاركة في المسابقات الرياضية
سيتم منح هذه الإجازات للتدريب والمشاركة في جميع المسابقات الرياضية الأوكرانية والدولية. في الوقت نفسه،التنافس والإجراءات وشروط منح الإجازة مدفوعة الأجر سيتم تحديد ذلك، وليس كما كان من قبل - من قبل مجلس وزراء أوكرانيا، و العمل و/أو اتفاقية جماعية
بالنظر إلى عدد التغييرات في إجراءات منح الإجازات واستخدامها، نوصي بأن يتعرف كل من أصحاب العمل والموظفين على الابتكارات بمزيد من التفصيل ليكونوا على دراية بحقوقهم العمالية ومعرفة كيفية حمايتهاو
