Сьогодні багато підприємців оформляє своїх працівників ФОПами, або укладає з фізичним особами цивільноправові договори. Держпраці часто розглядає такі відносини як трудові та штрафує бізнес за неоформлених працівників.
Зараз в законодавстві немає чіткого визначення трудових відносин, такі ознаки визначають суди під час вирішення спорів з Держпраці.
Недавно Уряд схвалив законопроєкт щодо визначення ознак трудових відносин. Згідно з цим законопроєктом відносини між роботодавцем і працівником можуть бути визнані трудовими за наявності хоча б трьох нижче перерахованих ознак:
- виконання роботи за конкретною кваліфікацією за дорученням і під контролем роботодавця;
- наявність графіку роботи без визначеного результату роботи;
- наявність робочого місця та правил внутрішнього трудового розпорядку;
- організація умов праці, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця;
- систематична виплата винагороди;
- встановлення роботодавцем тривалості робочого часу та часу відпочинку;
- відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи.
Законопроєкт поки що на розгляді, проте якщо зараз цивільноправові відносини з найманою особою мають вищеперелічені ознаки, то суд при оскарженні штрафу Держпраці стане на сторону контролюючого органу.
Якщо Ви хочете підготуватися до перевірки, або Вам потрібно оскаржити штраф контролюючого органу - залиште свій номер і ми Вам зателефонуємо.
