اليوم، يقوم العديد من رواد الأعمال بتسجيل موظفيهم كملكية فردية، أو الدخول في عقود القانون المدني مع الأفراد. غالبًا ما يعتبر مكتب العمل بالولاية هذه العلاقات بمثابة أعمال عمالية وغرامات للعمال غير المسجلين.
في الوقت الحالي، لا يوجد تعريف واضح لعلاقات العمل في التشريع، ويتم تحديد هذه العلامات من قبل المحاكم أثناء حل النزاعات مع مكتب العمل الحكومي.
وافقت الحكومة مؤخراً على مشروع قانون بشأن تحديد علامات علاقات العمل. بموجب مشروع القانون هذا، يمكن الاعتراف بالعلاقة بين صاحب العمل والموظف على أنها علاقة عمل في حالة وجود ثلاث من العلامات التالية على الأقل:
- أداء العمل وفقا لمؤهلات محددة نيابة عن صاحب العمل وتحت سيطرته؛
- وجود جدول عمل دون نتيجة عمل محددة؛
- توافر مكان العمل ولوائح العمل الداخلية؛
- تنظيم ظروف العمل، وتوفير المعدات والأدوات والمواد ومكان العمل؛
- الدفع المنهجي للأجور؛
- تحديد صاحب العمل مدة ساعات العمل ووقت الراحة؛
- سداد تكاليف السفر والنفقات المالية الأخرى المتعلقة بأداء العمل.
لا يزال مشروع القانون قيد النظر، ولكن إذا كانت علاقة القانون المدني مع الشخص الأجير تتمتع بالخصائص المذكورة أعلاه، فإن المحكمة ستنحاز إلى الهيئة الإشرافية عند استئناف غرامة العمل الحكومية.