يبدأ بعض الموظفين الذين مروا بانفصال غير مريح عن صاحب العمل في البحث على Google عن كيفية إزعاج رئيسهم السابق حتى بعد طردهم. وسوف يعطي محرك البحث تلميحًا المادة 172 من القانون الجنائي "الانتهاك الجسيم لتشريعات العمل".
وتنص المادة على المسؤولية عن الفصل غير القانوني لأسباب شخصية. بالضبط الدافع الشخصي - العلامة الرئيسية التي تسبب المسؤولية الجنائية.
كيف يعمل؟
1. هناك قرار من محكمة مدنية أقر بأن الفصل غير قانوني
2. يتقدم الموظف إلى الشرطة ببيان حول الفصل غير القانوني لأسباب شخصية - على سبيل المثال، بسبب كراهية صاحب العمل الشخصية للموظف.
إذا قام موظفو إنفاذ القانون بإحالة القضية إلى المحكمة (لن يكونوا قادرين على فهم ما إذا كان هناك أي دافعi)، فسيتعين على المدير أن يثبت للمحكمة ما يلي:
غياب العلاقات العدائية مع الموظف وحالات الصراع عشية الفصل
أسباب موضوعية للفصلالتي استرشد بها صاحب العمل (انتهاك قواعد لوائح العمل ، موقف فريق العمل ، تقديم المسؤولية التأديبية).
على سبيل المثالوأدانت المحكمة مدير المؤسسة الذي قام بفصل المحاسب ثلاث مرات بعد إعادته إلى منصبه من خلال المحكمة، وعيّن زوجته بدلاً منه. وفي المحكمة، قال أعضاء الفريق إن العلاقة بين المديرة والمحاسب كانت متوترة، وكثيرا ما انتقدته في الاجتماعات، لكنها أدت واجباتها بشكل صحيح. لقد وصلت المسألة إلى نهايتها إلى المحكمة العلياالذي أجمع على أن عمليات الفصل جاءت لدوافع شخصية.
من الضروري الاستعداد لمثل هذه العمليات على محمل الجد، حيث لا تنص المادة على غرامة فحسب، بل توفر أيضًا إمكانية الحظر لمدة تصل إلى 3 سنوات من شغل مناصب إدارية.
الاستنتاجات. لو لقد اتخذت قرار فصل الموظف، ثم قم بتسجيل المخالفة وقم بتنفيذ الفصل بشكل صحيح. إذا أثبتت المحكمة حقيقة الفصل غير القانوني، فهناك خطر الملاحقة الجنائية.
