واقع الأوكرانيين اليوم هو كما يلي: نسمع صفارات الإنذار يوميًا تقريبًا، ونضطر إلى التوقف عن العمل والعلاج والدراسة والراحة والاختباء في الملاجئ. ومع ذلك، حتى في الظروف القاسية، من الضروري الالتزام بقواعد قانون العمل. ومن أهم الأسئلة التي تُقلق العديد من الموظفين: هل هذه الفترة مدفوعة الأجر، وكيف يُمكن تنظيمها بشكل صحيح؟
في المقال، يشرح الخبير كيف ينظم القانون الدفع مقابل الوقت الذي يقضيه العامل في المأوى، وما هي الوثائق التي يجب أن تكون بحوزتك، وما الذي يجب على صاحب العمل والموظف الانتباه إليه، وكيفية تجنب النزاعات والمخالفات.
هل الوقت الذي تقضيه في الملجأ أثناء التنبيه بالغارة الجوية مدفوع الأجر؟
نعم، الأجر مدفوع. يُعدّ البقاء في دار الرعاية انقطاعًا قسريًا عن العمل دون ذنب من الموظف، لذا يُحتسب كوقت عمل. لا يوجد في القانون لوائح منفصلة لهذه الحالة، لذا تُطبّق القواعد العامة لقانون العمل.
هناك خياران رئيسيان للدفع:
- الدفع الكامل (كما هو الحال في يوم العمل العادي) - إذا استمر الموظف في العمل (على سبيل المثال، على جهاز كمبيوتر محمول أو هاتف). بعض الشركات تدفع أجر يوم عمل كامل حتى بدون العمل في مكان مغلق - لتبسيط المحاسبة.
- الدفع عن هذه الفترة كفترة توقف عندما لا يتمكن الموظف من العمل. في هذه الحالة: الحد الأدنى - ثلثا الراتب (فترة توقف غير ناتجة عن خطأ الموظف)؛ أو الحفاظ على متوسط الدخل إذا كان الوضع يهدد الحياة أو الصحة.
تجدر الإشارة إلى اختلاف مواقف ممثلي هيئة العمل الحكومية: فالبعض يُصرّ على دفع ثلثي الأجر، والبعض الآخر يُصرّ على متوسط الأجر. في مطلع يوليو، أكدت وزارة العدل أيضًا: في حال تعذر العمل في الملاجئ، يُعتبر ذلك تسريحًا للموظف دون أي ذنب منه، ويجب دفعه كمتوسط أجر. أما إذا أتيحت للموظف فرصة العمل عن بُعد حتى أثناء الغارات الجوية، فيُحتسب راتبه كما هو الحال في ساعات العمل الاعتيادية.
قد ينص الاتفاق الجماعي على زيادة الأجر مقابل ساعات التوقف عن العمل.
متى لا يستطيع صاحب العمل دفع تكاليف الوقت في المأوى؟
إذا كان يوم عمل مقررًا، يتعين على صاحب العمل أن يدفع مقابل الوقت الذي يقضيه العامل في الملجأ.
لا يتم دفع أجورهم فقط عندما يقوم الموظف بما يلي:
- في إجازة؛
- في إجازة مرضية؛
- أو في يوم آخر عندما لم يكن من المفترض أن يعمل.
- هل يهم سواء كان الموظف يعمل عن بعد أو دون اتصال بالإنترنت لغرض دفع ثمن الوقت الذي يقضيه في المأوى؟
نعم، في بعض الحالات، هذا مهم. وفقًا للمادة 60-2 من قانون العمل الأوكراني، فإن العامل عن بُعد:
- يختار مكان عمله بنفسه؛
- الأعمال التي تستخدم التقنيات الرقمية؛
- يتحمل المسؤولية الشخصية عن سلامة ظروف العمل؛
- لديه جدول عمل مرن (ما لم ينص العقد على خلاف ذلك).
يُحدَّد أجر العامل عن بُعد بموجب عقد مكتوب أو بأمر من المدير (أثناء الأحكام العرفية). ويُمكن الدفع بالساعة، أو اليوم، أو الشهر، أو بالقطعة.
لذلك، فإن ما إذا كان سيتم دفع أجر الوقت الذي يقضيه في المأوى يعتمد على:
- أشكال المكافآت؛
- شروط العقد أو الطلب؛
- توفر التقارير؛
- حقيقة ما إذا كان الموظف قادرًا فعليًا على أداء العمل في ذلك الوقت.
ما هي الوثائق اللازمة لتسجيل الوقت الذي يقضيه العامل في المأوى؟
لا يُحدد القانون قائمةً واضحةً بالوثائق، إذ يُحدد صاحب العمل الإجراءات بنفسه. الوثائق الأكثر شيوعًا:
- الأمر/التعليمات بشأن الإجراءات أثناء الإنذار وتسجيل الوقت في المأوى؛
- جدول زمني مع العلامات المناسبة؛
- إذا لزم الأمر: سجل الإقامة في المأوى، ومراقبة الفيديو، والملاحظات الرسمية.
إذا اعتُبر وقت البقاء في الملجأ وقت توقف، فيجب تحديد بدايته ونهايته رسميًا (عادةً بأمر). لكن إصدار أوامر منفصلة باستمرار أمرٌ غير مريح، لأنه لا يمكن التنبؤ بانطلاق الإنذار.
لتجنب ذلك، يُنصح بالموافقة على قانون محلي منفصل - على سبيل المثال، لائحة/إجراء، أو تعديل لوائح العمل الداخلية. يجب أن تُحدد هذه الوثيقة بوضوح إجراءات العمل أثناء إنذار الهواء، وأن تنص فورًا على ما يلي:
- يعتبر الوقت الذي يقضيه الموظفون في الملجأ والذين لا يستطيعون أداء العمل هناك وقت توقف؛
- يتم تسجيل بداية ونهاية فترة التوقف في مجلة خاصة؛
- ليس من الضروري إصدار أوامر منفصلة لكل حالة توقف.
ومن شأن هذا النهج أن يبسط المحاسبة ويضمن التوثيق الصحيح وفقا للقانون.
كيف يتم دفع الأجر إذا لم يعد الموظف بعد الإنذار؟
إذا لم يعد العامل من الملجأ بدون سبب وجيه، ولم تنته ساعات عمل العامل حسب النظام المقرر، يحق لصاحب العمل عدم دفع أجر هذه المدة، وتسجيل الغياب كغياب أو غياب عن مكان العمل.
في هذه الحالة يجب على صاحب العمل:
- إعداد تقرير الغياب؛
- تتطلب توضيحا مكتوبا من الموظف.
هام: الغياب هو الغياب أكثر من 3 ساعات بدون عذر مقبول (المادة 40 من قانون العمل).
كما لا يجوز لصاحب العمل أن يدفع أجر غياب الموظف بعد انطلاق صفارة الإنذار الجوية إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا بالساعة.
إذا لم يكن من الممكن مواصلة العمل بشكل موضوعي (على سبيل المثال، لا يوجد كهرباء أو تلف الممتلكات)، يتم إصدار تسريح مع دفع ما لا يقل عن 2/3 من الراتب أو بأي طريقة أخرى متفق عليها.
هل يجوز للموظف المطالبة بالتعويض إذا لم يتقاضى أجره عن هذه المدة؟
نعم، إذا كان الموظف في ملجأ خلال ساعات عمله، فله الحق في المطالبة بدفع أجره. أولاً، يجب عليك التواصل مع صاحب العمل وتقديم بيان مكتوب.
إذا لم يتلق ردًا أو كان هناك رفض غير مبرر، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى هيئة العمل الحكومية أو الذهاب إلى المحكمة لتحصيل متأخرات الراتب.
ماذا يجب على صاحب العمل فعله إذا كانت إنذارات جودة الهواء مستمرة وتحدث يوميًا؟
هناك عدة خيارات قانونية:
- التقدم بطلب للحصول على توقف مؤقت - مع الدفع وفقاً للمادة 113 من قانون العمل.
- تقديم ساعات عمل مرنة - وفقًا للمادة 60 من قانون العمل: الوقت الثابت - عندما يجب على الموظف العمل؛ الوقت المتغير - يخطط الموظف لساعات عمله الخاصة؛ الاستراحة - وقت الراحة والوجبات.
- التحول إلى العمل عن بعد - أثناء الأحكام العرفية، يجوز القيام بذلك بأمر دون موافقة الموظف.
- تغيير نظام الرواتبعلى سبيل المثال: الأجر بالساعة؛ ملخص المحاسبة لساعات العمل.
- إبرام عقد عمل بساعات عمل غير محددة (المادة 21-1 من قانون العمل) - لا يعمل العامل إلا عند وجود عمل، ولا يستحق الأجر إلا عن الساعات التي عمل فيها فعلاً.
يجب توثيق جميع التغييرات في جداول العمل أو الأجور، بما يتوافق مع قوانين العمل. هذا يُجنّب المخالفات والنزاعات.
هل من الممكن أن ينص اتفاق جماعي أو نظام عمل داخلي على إجراءات دفع مقابل الوقت في المأوى؟
ليس هذا ممكنًا فحسب، بل هو جديرٌ بالاهتمام. بالإضافة إلى إجراءات دفع أجور العمال خلال هذه الفترة، ينبغي أيضًا تسجيل جوانب أخرى لتنظيم إقامة الموظفين في الملاجئ. ومن هذه الجوانب:
- إجراءات إخطار الموظفين وإجراءاتهم؛
- تسجيل الوقت في المأوى؛
- إمكانية استحقاق/إلغاء المكافآت أو المدفوعات الإضافية مقابل العمل في ظروف خطرة؛
- تحديد أجور العمل عن بعد خلال فترة الجائحة وقضايا أخرى.
مصدر: روبوت الاستيقاظ
