Cómo contratar adecuadamente a una persona para realizar un trabajo específico y protegerse de las multas de Gostrud. Al contratar trabajadores para trabajos puntuales, por ejemplo durante la cosecha, el empleador enfrenta el problema de su registro. Dichos empleados quedarán inscritos ineficazmente en la plantilla de la empresa. Pero si no están empleados, el empleador se enfrenta a una multa de 125.000. jrivnia de Gostrud. La salida a esta situación es la celebración de contratos de derecho civil con dichos empleados.
Dado que en virtud de dicho contrato la empresa no emplea a una persona, sino que la contrata para realizar un trabajo específico, no es necesario realizar anotaciones en el libro de trabajo ni notificar a la oficina de impuestos. Sin embargo, los impuestos no se pagan con el salario mínimo, sino con el monto de la remuneración según el contrato.
Los contratos de derecho civil no deben contener signos de relaciones laborales. Se trata de tiempo de trabajo, subordinación, salario, vacaciones, etc. d. En el GPA se debería definir una lista concreta de obras y un resultado concreto. El pago por un trabajo específico no debe realizarse mensualmente, sino por un trabajo específico.
¿No estás de acuerdo con las sanciones? ¡Juez!
La legislación actual no determina qué trabajos se pueden realizar bajo el GPA. Sin embargo, cuando se apelan las multas de Gostrud, el tribunal analizará las pruebas y el objeto de cada contrato en cada situación específica.
Una de las empresas agrícolas de la región de Sumy fue multada con casi 2.500.000 grivnas por trabajadores indocumentados. Gostruda no tuvo en cuenta los contratos de derecho civil de la empresa y señaló que las relaciones entre la empresa y los empleados se consideran relaciones laborales. La empresa presentó una demanda ante el tribunal y el Tribunal Administrativo del Distrito de Sumy se puso del lado de la empresa agrícola y canceló la multa.
En su decisión de 12.05.2018, el tribunal señaló que el objeto del GPA es la realización de trabajos de reparación de bebederos, corte de leña, limpieza del territorio, acarreo de heno, carga y apilado de heno, es decir, el resultado final.
El GPA especifica el resultado exacto del trabajo que el contratista debe entregar al cliente, una determinada lista de tareas laborales, sus tipos, etc. Por tanto, el tribunal llegó a la conclusión de que los GPA celebrados en la empresa no contienen signos de relaciones laborales.
En la región de Ternopil la empresa celebró contratos para realizar trabajos de carga, amontonamiento y despliegue de grano en la línea y en el almacén. Sin embargo, Gostruda reconoció estos contratos como contratos laborales e impuso una multa a la empresa. El Tribunal Administrativo del Distrito de Ternopil, mediante decisión del 20 de diciembre de 2018, anuló la multa de Gostrud. En la decisión, el tribunal señaló que el GPA de la empresa no contiene signos de contratos laborales, en particular, los acuerdos especificados no mencionan la obligación del contratista de estar presente en la empresa durante determinadas horas de trabajo, la obligación de observar las normas de la normativa laboral interna, la regulación del proceso de trabajo y la duración de la jornada laboral.
Las multas no siempre se cancelan
Es cierto que los tribunales no siempre cancelan las multas de Gostrud, incluso si existen acuerdos de derecho civil. En particular, el tercer tribunal administrativo de apelación (región de Dnipropetrovsk) en su decisión del 4 de diciembre de 2018 se puso del lado de Gostrud. En su decisión, el tribunal señaló que el objeto del contrato es la limpieza del territorio de los almacenes y el trabajo de campo. Sin embargo, el pago realizado por la empresa no dependía del tipo y volumen real de trabajo realizado por ella, el pago se realizaba de forma sistemática (mensual) y en una cantidad fija. Además, el contrato no especifica qué resultados laborales espera la empresa del trabajador, el proceso laboral no prevé el resultado final. Es por ello que el tribunal llegó a la conclusión de que la relación entre las partes contiene indicios de relaciones laborales.
Como podemos ver, la existencia de un contrato de derecho civil no salva a Gostrud de una multa. Y si este contrato está redactado incorrectamente, no será posible apelar la multa ante los tribunales. Por lo tanto, es importante que la relación con el GPA no se asemeje a una relación laboral, y que el empleado reciba una RECOMPENSA (no confundir con un salario).
¿De qué hablan los trabajadores?
Es muy importante que los trabajadores que la empresa contrata para trabajos puntuales comprendan la esencia de las relaciones de derecho civil. Las personas deben comprender que han sido contratadas para realizar un trabajo específico con un resultado específico y comprender que se les pagará una cantidad fija. No tienen un gerente, sino un cliente, no hay un cronograma aprobado, solo el alcance del trabajo. Y es importante que confirmen esta información al inspector del trabajo durante la inspección.
Por ejemplo, el Tribunal Administrativo del Distrito de Kirovohrad se puso del lado de Gostrud en el caso y, en su decisión del 23 de enero de 2019, desestimó la pretensión del agricultor de cancelar la multa. FH celebró contratos laborales con empleados para la realización de diversos trabajos agrícolas, sin embargo, durante la inspección en la explicación (carta-encuesta a un empleado), el empleado señaló que trabaja en una finca con un horario de trabajo de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., con una pausa para el almuerzo de 12:00 p.m. -00 a 13:00, el día libre es el domingo y recibe su salario una vez al mes en efectivo. Por lo tanto, el tribunal llegó a la conclusión de que las relaciones entre las partes contienen signos de relaciones laborales y Gostrud fue legítimamente multado.
Al mismo tiempo, el Tribunal Administrativo del Distrito de Cherkasy canceló la multa impuesta a Gostrud mediante decisión del 6 de septiembre de 2018. En la decisión, el tribunal indicó que el objeto de los contratos de derecho civil son los trabajos de transferencia de grano con la unidad de control ZM-60 en un automóvil. Además, los trabajadores dieron explicaciones indicando que realizaron un trabajo por el cual recibieron una compensación monetaria de acuerdo con el contrato de derecho civil, y que no tienen ni han tenido nunca una relación laboral con el demandante, la sociedad no organizó el proceso. de sus actividades laborales. Por tanto, el tribunal llegó a la conclusión de que la relación entre los trabajadores y la empresa no contiene indicios de empleo.
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Como vemos, los contratos de derecho civil son una buena alternativa a las relaciones laborales.
Para que Gostrud no reconozca la relación según el GPA como laboral, el contrato debe estar redactado correctamente. En particular, el resultado del trabajo debe estar claramente definido y el pago se realizará precisamente por este resultado, y no mensual o semanalmente. No debe haber ningún horario de trabajo en el contrato, el trabajo debe realizarse por cuenta propia y riesgo y durante determinadas horas de trabajo. Para no causar malentendidos con un empleado potencial, éste debe explicarle la esencia de la relación contractual con el empleador.
Si sigue estas sencillas reglas, los riesgos de recibir una multa de Gostrud se reducen y las multas pueden anularse con éxito en los tribunales.
Andrey Gevko,
abogado, socio del despacho de abogados BARGEN
Periódico AgroMarket, mayo 2019
(Número de grados: 19 promedio: 4,95 con 5)
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