تخطى إلى المحتوى

العمال الموسميون في مؤسسة زراعية. كيف لا تحصل على غرامة Gostrud؟

Как правильно нанять человека на выполнение конкретной работы и защититься от штрафов Гоструда. Нанимая работников для разовых работ, например, во время сбора урожая, работодатель сталкивается с проблемой их оформления. Таких работников неэффективно зачислять в штат предприятия. Но,если их не трудоустроить, работодателю грозит штраф в 125 тыс. гривен от Гоструда. Выходом из этой ситуации является заключение с такими работниками гражданско-правовых договоров (ГПД).

 Поскольку по такому договору предприятии не трудоустраивает лицо, а нанимает ее на выполнение конкретной работы, не нужно делать записи в трудовой книжке и уведомлять налоговую. Вместе с тем налоги уплачиваются не из минимальной заработной платы, а из суммы вознаграждения по договору.

 

Гражданско-правовые договоры не должны содержать признаки трудовых отношений. Это рабочее время, подчинения, заработная плата, отпуск и т. д.  В ГПД должен быть определен конкретный перечень работ и конкретный результат. Оплата за указанные работы должна осуществляться не помесячно, а именно за конкретную работу.

 Не согласны с санкциями? Судитесь!

Действующее законодательство не определяет, какие работы могут выполняться  по ГПД. Однако при обжаловании штрафов Гоструда суд в каждой конкретной ситуации  будет анализировать доказательства и предмет каждого договора.

 Одно из агропредприятий в Сумской области оштрафовали почти на 2500000 гривен за неоформленных работников. Гоструда не приняла во внимание гражданско-правовые договоры предприятия и отметила, что отношения между предприятием и работниками являются трудовыми. Предприятие обратилось с иском в суд, и Сумской окружной административный суд принял сторону агропредприятия и отменил штраф.

 В своем решении от 05.12.2018 суд отметил, что предметом ГПД является выполнение работ по ремонту поилок, распиловка дров, уборка территории, занесение сена, нагрузки и составления сена, то есть конечный результат.

В ГПД указано, какой именно результат работы должен передать исполнитель заказчику, определен перечень задач работы, ее виды и тому подобное. Поэтому суд пришел к выводу, что заключенные на предприятии ГПД не содержат признаки трудовых отношений.

 

В Тернопольской области предприятие заключило договоры на выполнение работ по погрузке, окучивание-развертывания зерна на току и в кладовой. Однако Гоструда признало эти договоры трудовыми и наложило на предприятие штраф. Тернопольский окружной административный суд своим решением от 20.12.2018 отменил штраф Гоструда. В решении суд отметил, что ГПД предприятия не содержат признаки трудовых договоров, в частности, в указанных соглашениях не говорится об обязанности исполнителя присутствовать на предприятии в определенные рабочие часы, обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, регламентацию процесса труда и продолжительность рабочего времени.

 

Штрафы не всегда отменяют

Правда, суды не всегда отменяют штрафы Гоструда, даже если есть гражданско-правовые договоры. В частности, третий апелляционный административный суд (Днепропетровская область) в своем постановлении от 04.12.2018 принял сторону Гоструда. В своем решении суд отметил, что предметом договора является уборка территории складских помещений и полевые работы. Однако оплата, которая осуществлялась предприятием, не зависела от вида и фактического объема работ, которые им выполнялись, оплата осуществлялась систематически (ежемесячно) и в фиксированном размере. Кроме того, в договоре не определено, какие результаты работы предприятие ожидает от рабочего, процесс труда не предусматривает конечного результата. Именно поэтому суд пришел к выводу, что отношения между сторонами содержат признаки трудовых отношений.

 

Как видим, наличие гражданско-правового договора не спасает от штрафа Гоструда. А если этот договор прописан неправильно, то и в суде штраф обжаловать не получится. Поэтому важно, чтобы отношения с ГПД не напоминали трудовые, а работник получал ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (не путать с заработной платой).

 

О чем говорят работники?

Очень важно, чтобы рабочие, которых предприятие нанимает для разовых работ, понимали суть гражданско-правовых отношений. Люди должны понимать, что их наняли для выполнения конкретной работы с определенным результатом и понимать  за что им заплатят фиксированную сумму. Они не имеют руководителя, а есть заказчик, нет утвержденного графика, а есть только объем работы. И важно, чтобы эту информацию они подтвердили инспектору труда при проверке.

 

Например, Кировоградский окружной административный суд по делу стал на сторону Гоструда и своим решением от 23.01.2019 отказал фермерскому хозяйству в иске об отмене штрафа. ФХ заключило с рабочими договоры на выполнение различных работ по хозяйству, однако во время проверки в объяснении (письмо-опрос наемного работника) работник отметил, что он работает в фермерском хозяйстве графику работы с 8-00 до 17-00, перерыв на обед с 12-00 до 13-00, выходной – воскресенье, и получает заработную плату раз в месяц наличными. Поэтому суд пришел к выводу, что отношения между сторонами содержат признаки трудовых отношений, и Гоструда правомерно наложило штраф.

 Вместе с тем Черкасский окружной административный суд своим решением от 06.09.2018 отменил штраф Гоструда. В решении суд указал, что предметом гражданско-правовых договоров являются работы по переброске зерна пультовым агрегатом ЗМ-60 на автомобиль. Кроме того, рабочие предоставили объяснения, в которых указано, что они выполняли работы, за которые получили в соответствии с гражданско-правовым договором денежное вознаграждение, и что они не находятся и никогда не находились в трудовых отношениях с истцом, товарищество не организовывало процесс их трудовой деятельности . Поэтому суд пришел к выводу, что отношения между рабочими и предприятием не содержат признаки трудовых.

***

Как видим, гражданско-правовые договоры являются неплохой альтернативой трудовым отношениям.

 Чтобы Гоструда не признали отношения по ГПД трудовыми, договор должен быть правильно составлен. В частности, следует четко определить результат работ, а оплату осуществлять именно за этот результат, а не ежемесячно или еженедельно. В договоре не должно быть графика работы, работы должны выполняться на собственный риск и в определенное рабочее время. Чтобы не возникло недоразумений с потенциальным работником, ему следует разъяснить суть договорных отношений с работодателем.

 

Если соблюдать эти простые правила, то риски получить штраф Гоструда уменьшаются, а штрафы можно будет успешно отменить в суде.

 

Андрей Гевко,

адвокат, партнер юридической фирмы BARGEN

 газета “АгроМаркет”, май 2019

 

1 نجمة2 نجوم3 نجوم4 نجوم5 نجوم (عدد الدرجات: 19 متوسط: 4.95 مع 5)
تحميل...

Если у вас возникли вопросы, вам нужна помощь с подготовкой и анализом договоров, или нужно защитить ваши интересы в суде, оставьте свой номер и мы вам перезвоним

اتصل الآن
قمة

هل اشتركت في محامي الأعمال؟

قناة تحتوي على استشارات قانونية وأخبار للتطوير الناجح لأعمالك

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.

اترك رقم هاتفك

اترك رقم هاتفك