كيفية توظيف شخص بشكل صحيح لأداء وظيفة معينة وحماية نفسك من غرامات Gostrud. توظيف العمال في وظائف لمرة واحدة، على سبيل المثال، أثناء الحصاد، يواجه صاحب العمل مشكلة تسجيلهم. سيتم تسجيل هؤلاء الموظفين بشكل غير فعال في موظفي الشركة. ولكن إذا لم يتم توظيفهم، يواجه صاحب العمل غرامة قدرها 125000. الهريفنيا من جوسترود. المخرج من هذا الوضع هو إبرام عقود القانون المدني مع هؤلاء الموظفين.
نظرًا لأن المؤسسة بموجب هذا العقد لا توظف شخصًا، ولكنها تستأجره لأداء عمل محدد، ليست هناك حاجة لإجراء إدخالات في دفتر العمل وإخطار مكتب الضرائب. ومع ذلك، لا يتم دفع الضرائب من الحد الأدنى للأجور، ولكن من مبلغ الأجر بموجب العقد.
يجب ألا تحتوي عقود القانون المدني على علامات علاقات العمل. هذا هو وقت العمل، والتبعية، والراتب، والإجازة، وما إلى ذلك. د. يجب تحديد قائمة محددة من الأعمال والنتيجة الملموسة في برنامج العمل العالمي. لا ينبغي أن يتم الدفع مقابل عمل محدد شهريًا، بل مقابل عمل محدد.
هل نختلف مع العقوبات؟ يحكم على!
لا يحدد التشريع الحالي الأعمال التي يمكن تنفيذها بموجب برنامج العمل العالمي. ومع ذلك، عند استئناف غرامات Gostrud، ستقوم المحكمة بتحليل الأدلة وموضوع كل عقد في كل حالة محددة.
تم تغريم إحدى الشركات الزراعية في منطقة سومي ما يقرب من 2500000 هريفنيا للعمال غير المسجلين. لم يأخذ Gostruda في الاعتبار عقود القانون المدني الخاصة بالمؤسسة وأشار إلى أن العلاقات بين المؤسسة والموظفين تعتبر علاقات عمل. ورفعت الشركة دعوى قضائية أمام المحكمة، وانحازت المحكمة الإدارية لمقاطعة سومي إلى المؤسسة الزراعية وألغت الغرامة.
ونوهت المحكمة في قرارها المؤرخ في 05.12.2018 إلى أن موضوع GPA هو تنفيذ أشغال إصلاح مناهل الشرب ونشر الحطب وتنظيف الأرض وجلب التبن وتحميل وتكديس التبن، أي النتيجة النهائية.
يحدد GPA النتيجة الدقيقة للعمل الذي يجب على المقاول تسليمه للعميل، وقائمة معينة من مهام العمل وأنواعها وما شابه. لذلك، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن اتفاقيات العمل المشتركة المبرمة في المؤسسة لا تحتوي على علامات علاقات العمل.
في منطقة ترنوبل، أبرمت الشركة عقودًا لأداء العمل في تحميل وتكديس ونشر الحبوب على الخط وفي المستودع. ومع ذلك، اعترف Gostruda بهذه العقود كعقود عمل وفرض غرامة على المؤسسة. ألغت المحكمة الإدارية لمنطقة ترنوبل، بقرارها المؤرخ 20 ديسمبر 2018، الغرامة المفروضة على جوسترود. وفي القرار، أشارت المحكمة إلى أن المعدل التراكمي للمؤسسة لا يحتوي على علامات عقود العمل، ولا سيما أن الاتفاقيات المحددة لا تذكر التزام المنفذ بالتواجد في المؤسسة خلال ساعات عمل معينة، والالتزام بمراعاة قواعد لائحة العمل الداخلية وتنظيم سير العمل ومدة ساعات العمل.
لا يتم إلغاء الغرامات دائمًا
صحيح أن المحاكم لا تلغي دائما غرامات Gostrud، حتى لو كانت هناك اتفاقيات قانون مدني. على وجه الخصوص، انحازت محكمة الاستئناف الإدارية الثالثة (منطقة دنيبروبتروفسك) في قرارها المؤرخ 04.12.2018 إلى غوسترود. وأشارت المحكمة في قرارها إلى أن موضوع العقد هو تنظيف أراضي المستودعات والعمل الميداني. ومع ذلك، فإن الدفع الذي قامت به المؤسسة لم يعتمد على نوع العمل الذي تقوم به وحجمه الفعلي، بل تم الدفع بشكل منهجي (شهري) وبمبلغ ثابت. بالإضافة إلى ذلك، لا يحدد العقد نتائج العمل التي تتوقعها الشركة من العامل، ولا تنص عملية العمل على النتيجة النهائية. ولهذا السبب توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن العلاقة بين الطرفين تحتوي على علامات علاقات العمل.
كما نرى، فإن وجود عقد قانون مدني لا ينقذ غوسترود من الغرامة. وإذا تم كتابة هذا العقد بشكل غير صحيح، فلن يكون من الممكن استئناف الغرامة في المحكمة. لذلك، من المهم ألا تشبه العلاقة مع المعدل التراكمي علاقة العمل، وأن يحصل الموظف على مكافأة (يجب عدم الخلط بينه وبين الراتب).
ما الذي يتحدث عنه العمال؟
من المهم جدًا أن يفهم العمال الذين توظفهم الشركة في وظائف لمرة واحدة جوهر علاقات القانون المدني. يجب أن يفهم الأشخاص أنه تم تعيينهم لأداء وظيفة معينة بنتيجة محددة وأن يفهموا أنه سيتم دفع مبلغ ثابت لهم. ليس لديهم مدير، بل عميل، ولا يوجد جدول زمني معتمد، ولكن نطاق العمل فقط. ومن المهم أن يؤكدوا هذه المعلومات لمفتش العمل أثناء التفتيش.
على سبيل المثال، وقفت المحكمة الإدارية لمنطقة كيروفوهراد إلى جانب جوسترود في القضية، وفي قرارها الصادر بتاريخ 23 يناير 2019، رفضت مطالبة المزارع بإلغاء الغرامة. أبرمت FH عقود عمل مع موظفين لأداء أعمال المزرعة المختلفة، إلا أنه أثناء التفتيش في الشرح (رسالة استبيان موظف)، لاحظ الموظف أنه يعمل في مزرعة بجدول عمل من الساعة 8:00 صباحًا. حتى 5:00 مساءً، مع استراحة غداء من الساعة 12:00 ظهرًا -00 إلى 13:00، ويوم الإجازة هو الأحد، ويحصل على الأجر مرة واحدة في الشهر نقدًا. لذلك، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن العلاقة بين الطرفين تحتوي على علامات علاقات العمل، وتم تغريم جوسترود بحق.
وفي الوقت نفسه، ألغت المحكمة الإدارية لمنطقة تشيركاسي الغرامة المفروضة على غوسترود بقرارها الصادر في 6 سبتمبر 2018. وأشارت المحكمة في القرار إلى أن موضوع عقود القانون المدني هو العمل على نقل الحبوب بوحدة التحكم ZM-60 على السيارة. بالإضافة إلى ذلك، قدم العمال توضيحات تشير إلى أنهم قاموا بعمل حصلوا عليه مقابل تعويض نقدي وفقًا لعقد القانون المدني، وأنهم ليسوا ولم يكونوا على علاقة عمل مع المدعي، ولم تنظم الشراكة العملية لأنشطتهم الوظيفية. ولذلك، توصلت المحكمة إلى نتيجة مفادها أن العلاقة بين العمال والمؤسسة لا تحتوي على علامات التوظيف.
***
كما نرى، تعد عقود القانون المدني بديلاً جيدًا لعلاقات العمل.
لكي لا يتعرف Gostrud على العلاقة بموجب برنامج العمل العالمي كعمل، يجب صياغة العقد بشكل صحيح. على وجه الخصوص، يجب تحديد نتيجة العمل بوضوح، وسيتم الدفع مقابل هذه النتيجة تحديدًا، وليس شهريًا أو أسبوعيًا. لا ينبغي أن يكون هناك جدول عمل في العقد، ويجب أن يتم تنفيذ العمل على مسؤوليتك الخاصة وخلال ساعات عمل معينة. من أجل عدم وجود سوء فهم مع الموظف المحتمل، يجب عليه شرح جوهر العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل.
إذا اتبعت هذه القواعد البسيطة، فسيتم تقليل مخاطر الحصول على غرامة Gostrud، ويمكن إلغاء الغرامات بنجاح في المحكمة.
أندري جيفكو,
محامي، شريك في مكتب المحاماة بارغن
صحيفة أجرو ماركت، مايو 2019
(عدد الدرجات: 19 متوسط: 4.95 مع 5)
تحميل...
