La Verjovna Rada de Ucrania adoptó una ley que regula el trabajo a domicilio y a distancia.
¿Qué ha cambiado?🤔
La ley define el trabajo a domicilio y a distancia y sus características.
Tarea:
- realizado por el empleado únicamente en el lugar de residencia o en los locales designados;
- el lugar de trabajo es fijo y no se puede cambiar :exclamación:sin el consentimiento del propietario;
– los empleados están sujetos al régimen operativo general de la empresa;
- Garantizar unas condiciones de trabajo seguras recae en el propietario.
Trabajo remoto
- realizado en cualquier lugar elegido por el empleado y utilizando tecnologías de la información y la comunicación;
– el empleado determina de forma independiente el lugar de trabajo y es responsable de garantizar condiciones de trabajo seguras;
- previo acuerdo con el propietario, el empleado puede realizar parcialmente el trabajo en el lugar de trabajo en las instalaciones o en el territorio del propietario de la empresa;
- el empleado distribuye el tiempo de trabajo de forma independiente:exclamación:, no está sujeto a las normas de la normativa laboral interna.
La ley también establece responsabilidad financiera total arrendador por daños o pérdida de la propiedad proporcionada.
Así, ahora los empresarios tienen la posibilidad de optimizar el trabajo en la empresa sin temor a recibir multas del Servicio Estatal de Trabajo y Empleo y de sus bienes.
