Верховна Рада України прийняла закон, що врегульовує надомну та дистанційну роботу.
Що ж змінилось?🤔
Закон визначає надомну та дистанційну роботу та їх особливості.
Надомна робота:
– виконується працівником лише за місцем проживання або у визначених приміщеннях;
– робоче місце фіксоване та не може змінюватись :exclamation:без погодження з власником;
– на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства;
– забезпечення безпечних умов праці покладається на власника.
Дистанційна робота
– виконується в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій;
– працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних умов праці;
– за погодженням із власником, працівник може частково виконувати роботи на робочому місці у приміщенні чи на території власника підприємства;
– працівник розподіляє робочий час самостійно:exclamation:, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку.
Закон також встановлює повну матеріальну відповідальність надомника за пошкодження або втрату наданого майна.
Тож тепер роботодавці отримали можливість оптимізувати роботу на підприємстві не побоюючись штрафів від Держпраці та за своє майно.
