Дія.Сіті – це унікальний для законодавства України режим, запроваджений для IT-компаній у 2021 році. Режим став реакцією держави на потребу ринку в гнучкому регулюванні IT-відносин та створив вигідний для компаній інструментарій: від гіг-контрактів до пільгового оподаткування.
З моменту запуску до сьогодні режим довів свою практичну цінність і інтерес у українському ІТ-секторі. Станом на червень 2026 року, у Дія.Сіті вже зареєстровано більше 5 000 резидентів. Це сприяло офіційному виходу ІТ-бізнесу з тіні, покращенню податкових умов для компаній та гарантуванню працівникам ІТ компаній дотримання трудових прав.
Критерії резидентства
Резидентом Дія.Сіті може стати юридична особа, зареєстрована в Україні, незалежно від місцезнаходження, яка відповідає сукупності таких вимог:
- Здійснення одного або кількох кваліфікованих видів діяльності (визначених ч. 4 ст. 5 Закону №1667) зі вказівкою їх в ЄДР
- Середня місячна винагорода працівникам та гіг-спеціалістам – не менше 1 200 євро (за курсом НБУ на 1 число місяця)
- Середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів – не менше 9 осіб
- Частка кваліфікованого доходу – не менше 90% загального доходу
*Стартапи звільняються від дотримання вимог, передбачених п. 2 і 3, протягом пільгового періоду – до кінця наступного року за роком отримання статусу Дія.Сіті.
Процедура реєстрації
Процедура набуття статусу здійснюється через портал Дія і включає наступні основні етапи:
- Аналіз статуту та кодів КВЕД: перевірка відповідності видів діяльності переліку кваліфікованих, за потреби – внесення змін до реєстраційних документів
- Кадровий аудит: підтвердження відповідності кількості та рівня зарплат критеріям резидентства
- Підготовка та подання заявки через портал Дія
- Вибір системи оподаткування: спеціальна (податок на виведений капітал) або загальна
- Після реєстрації – підготовка початкового звіту про відповідність (подається протягом 6 місяців; охоплює перші 3 місяці з наступного після набуття статусу)
Спеціальні умови працевлаштування
Резиденти Дія.Сіті мають право обирати одну з трьох моделей оформлення відносин з IT-спеціалістами, і кожна з них має різний правовий режим:
Гіг-контракт – це абсолютно новий інструмент оформлення співпраці з спеціалістами ІТ-компаній, що поєднує елементи трудового та цивільно-правового договорів. Оскільки норми КЗпП до нього не застосовуються, умови співпраці повністю визначаються самим контрактом. Саме тому зміст гіг-контракту та якість його підготовки є критично важливими.
Ключові особливості гіг-контракту, які необхідно врахувати при підготовці договору:
- Порядок розірвання: роботодавець повинен повідомити гіг-спеціаліста за 30 днів (або сплатити компенсацію замість цього строку)
- Трудові гарантії, відмінні від встановлених КЗпП: відпустки, лікарняні, вихідна допомога
- Питання інтелектуальної власності: майнові права визначаються законом, але можуть бути змінені в контракті
- Конфіденційність та NDA: умови захисту комерційної таємниці потребують окремого врегулювання
- Застереження щодо неконкуренції: предмет окремих домовленостей.
Потенційні ризики при роботі з гіг-контрактами
- Відсутність КЗпП-захисту: спеціаліст не має трудових прав, автоматично передбачених законодавством – лише ті, що передбачені в контракті
- Прив’язка до статусу резидента: втрата статусу = автоматичне розірвання всіх гіг-контрактів
- Питання ІВ: без чіткого врегулювання в контракті права на створені продукти можуть бути спірними
- Відповідальність без КЗпП: дисциплінарна відповідальність також регулюється лише контрактом.
Impuestos
Одним з ключових стимулів режиму є пільгове оподаткування. Компанія-резидент Дія.Сіті має право обрати одну з двох систем оподаткування:
- Особливі умови – податок на виведений капітал (ПнВК), ставка 9%. Сплачується не з прибутку, а з конкретних операцій, що вважаються виведенням капіталу: дивіденди, роялті, проценти, комісії, відшкодування, штрафи, пеня за залучення коштів тощо – незалежно від того, чи компанія прибуткова. Якщо прибуток реінвестується в бізнес, а не виводиться, то податок фактично не сплачується (0%), що робить цю модель особливо вигідною для компаній, що активно ростуть і не розподіляють дивіденди.
- Загальна система – податок на прибуток, ставка 18% від фінансового результату (дохід мінус витрати); за наявності збитків податок дорівнює нулю.
В залежності від формату роботи для працівників/спеціалістів діють наступні ставки:
Підтримка відповідності та звітність
До лютого 2024 року резиденти Дія.Сіті були звільнені від вимоги щодо подання звіту про відповідність та/або незалежного висновку. Наразі резиденти знову зобов’язані:
- Подавати початковий звіт про відповідність – протягом 6 місяців від набуття статусу (охоплює перші 3 місяці)
- Подавати річний звіт про відповідність критеріям резидентства
- Проходити аудит та отримувати незалежний аудиторський висновок – обов’язкова умова для підтвердження звіту
*При поданні початкового звіту стартапи звільнені від подання незалежного висновку.
Втрата статусу
Статус резидента втрачається у разі невідповідності критеріям, виявленої за результатами звітності або аудиту, або за добровільною відмовою. Повернення вимог щодо подання звітності призвело до зростання кількості компаній, які втратили статус.
¡En tono rimbombante! Наслідки втрати статусу:
- Автоматичне розірвання всіх чинних гіг-контрактів
- Перехід оподаткування на загальний режим та правова невизначеність щодо перехідного періоду у випадку виявлення невідповідності
- Необхідність переоформлення відносин зі спеціалістами в інший формат
Критичність та бронювання працівників
(останні зміни згідно Постанови КМУ №692 від 30.05.2026)
Одним із ключових стимулів для набуття статусу резидента Дія.Сіті в умовах воєнного стану є можливість бронювання (відстрочки від мобілізації) своїх працівників.
Фактично, раніше резидентам Дія.Сіті для отримання статусу критично важливого підприємства було достатньо не мати заборгованості зі сплати податків та ЄСВ. Зарплатний поріг компанії виконували автоматично для збереження статусу резидента Дія.Сіті (мінімум 1 200 євро), ну і третім критерієм був сам статус резидента.
З червня 2026 року вимоги щодо критичності суттєво змінилися, зокрема й для резидентів Дія.Сіті.
Нові правила вимагають підтвердження середньої місячної винагороди на рівні не менше еквівалента 1200 євро протягом останніх шести повних календарних місяців. Крім того, підтвердження відбувається лише на основі податкових розрахунків, а не на основі внутрішніх документів компанії.
Для стартапів додатковим критерієм є отримання доходу в еквіваленті 20 000 євро, який має бути підтвердженим:
- початковим звітом або
- річним звітом, поданим разом із аудиторським висновком.
Таким чином, нові резиденти Дія.Сіті фізично зможуть отримати статус критично важливого підприємства лише через пів року після набуття резидентства.
Висновки та рекомендації
Дія.Сіті сформувала в Україні унікальну правову екосистему для IT-бізнесу, яка не має аналогів у вітчизняному праві. Постійне зростання кількості резидентів підтверджує практичну цінність режиму, а охоплення 70–80% IT-сектору демонструє його статус як домінуючої моделі для галузі.
Юридичний супровід резидентів є комплексним та динамічним. Він не обмежується разовою реєстрацією, а включає постійний compliance-моніторинг, трудово-правову підтримку, аудиторський супровід та адаптацію до нормативних змін, особливо актуальних в умовах воєнного стану.
На що слід звернути увагу?
Відновлення compliance-вимог після воєнних послаблень
Скасування воєнних послаблень стало суттєвим викликом для ринку. Компанії, що набули статус резидента у 2022-2023 рр. в умовах м’якого режиму, мусять тепер дотримуватися повноцінних вимог щодо кількості спеціалістів, рівня зарплат та підготовки звітності.
Правова невизначеність при втраті статусу
Добровільна відмова від статусу резидента та добровільний перехід між системами оподаткування законодавством врегульовані, натомість ситуація недобровільної втрати статусу внаслідок невідповідності критеріям чітко не врегульована. Оподаткування в такій перехідній ситуації залишається предметом правової дискусії та ризиком, який потребує юридичного опрацювання.
Мобілізаційний тиск та бронювання
В умовах воєнного стану питання бронювання IT-спеціалістів набуло критичного значення. Юридичний супровід у частині отримання та збереження статусу критично важливого підприємства, підготовки документів для бронювання та адаптації до постійних змін нормативної бази (як-от постанова №692) став критично важливим для резидентів Дія.Сіті.
Ключові рекомендації для компаній-резидентів:
- Забезпечити постійний юридичний моніторинг відповідності критеріям резидентства (особливо щодо зарплат та кількості спеціалістів)
- Проводити своєчасний аудит та підготовку звітності відповідно до вимог постанови №163
- Ретельно опрацьовувати гіг-контракти (IP-клаузули, конфіденційність, умови розірвання, гарантії)
- Відстежувати зміни у нормативній базі щодо бронювання та мобілізаційних питань
- При ризику втрати статусу – негайно залучати юридичних консультантів для мінімізації наслідків
- Обрати відповідну систему оподаткування на підставі індивідуального аналізу, а не шаблонних рішень
Як Bargen може допомогти вашій компанії на кожному етапі роботи з Дія.Сіті
- Отримання резидентства. Перевіримо, чи відповідають ваші КВЕДи і статутні документи критеріям Дія.Сіті, підготуємо та подамо заявку, підкажемо оптимальну систему оподаткування, щоб реєстрація пройшла без затримок і відмов.
- Команда та контракти. Розробимо гіг-контракти під вашу специфіку, перевіримо чинні договори, допоможемо обрати найбезпечнішу модель співпраці зі спеціалістами (гіг, КЗпП чи ФОП) і пропишемо надійні умови щодо конфіденційності та прав на інтелектуальну власність.
- Безпека статусу. Стежитимемо за вашою відповідністю критеріям резидентства, координуватимемо аудит і завчасно попередимо про будь-які ризики втрати статусу — на абонентській основі або разово.
- Бронювання. Допоможемо отримати статус критично важливого підприємства і триматимемо вас в курсі всіх змін щодо лімітів бронювання та мобілізаційного законодавства.
Часті запитання про Дія.City (FAQ)
Хто може стати резидентом Дія.City?
Резидентом Дія.City може стати юридична особа, зареєстрована в Україні, яка здійснює один або кілька кваліфікованих видів діяльності у сфері ІТ, відповідає вимогам щодо середньої винагороди спеціалістам, кількості працівників або гіг-спеціалістів, а також забезпечує частку кваліфікованого доходу на рівні не менше 90%.
Які переваги отримує компанія після набуття статусу резидента Дія.City?
Статус резидента Дія.City надає доступ до спеціального податкового режиму, можливості використовувати гіг-контракти, обирати систему оподаткування, а також спрощує залучення ІТ-фахівців. Крім того, за умови відповідності законодавчим вимогам компанія може претендувати на отримання статусу критично важливого підприємства для бронювання працівників.
Що таке гіг-контракт і чим він відрізняється від трудового договору?
Гіг-контракт – це спеціальна форма договору, доступна виключно резидентам Дія.City. На відміну від класичного трудового договору, він не регулюється КЗпП, а його умови визначаються сторонами у самому контракті. Саме тому особливу увагу слід приділяти положенням щодо інтелектуальної власності, конфіденційності, порядку припинення співпраці та інших істотних умов.
Що буде, якщо компанія втратить статус резидента Дія.City?
У разі втрати статусу резидента компанія переходить на загальний режим оподаткування, а всі чинні гіг-контракти припиняються. Також виникає необхідність переоформлення відносин зі спеціалістами та оцінки податкових і юридичних наслідків, які можуть залежати від конкретних обставин.
Які зміни щодо бронювання працівників були запроваджені для резидентів Дія.City у червні 2026 року?
З червня 2026 року правила отримання статусу критично важливого підприємства для резидентів Дія.City стали більш суворими. Якщо раніше для підтвердження зарплатного критерію фактично було достатньо відповідати вимогам резидентства Дія.City, то тепер компанія повинна підтверджувати середню місячну винагороду працівникам на рівні не менше еквівалента 1 200 євро за останні шість повних календарних місяців. Таке підтвердження здійснюється на підставі податкової звітності, а не внутрішніх документів компанії. У результаті новостворені резиденти Дія.City зможуть претендувати на статус критично важливого підприємства лише після шести місяців діяльності в режимі Дія.City.
Чому компанії варто залучити юридичний супровід при роботі з Дія.City?
Юридичний супровід допомагає не лише отримати статус резидента, а й підтримувати відповідність вимогам законодавства. Він включає аналіз відповідності критеріям резидентства, підготовку гіг-контрактів, супровід звітності та аудиту, моніторинг законодавчих змін, а також мінімізацію ризиків втрати статусу резидента.
