Наймаючи працівників для разових робіт, наприклад, для збору врожаю, роботодавець стикається з проблемою їх оформлення. Таких працівників неефективно зараховувати в штат підприємства.
Але якщо їх не працевлаштувати, роботодавцеві загрожує штраф від Держпраці. Виходом з цієї ситуації є укладення з такими працівниками цивільно-правових договорів (ЦПД).
Проте, наявність ЦПД не завжди гарантує те, що після перевірки контролюючого органу ви не отримаєте штраф. Адже часто, Держпраці визнає відносини за ЦПД трудовими.
Щоб Держпраці не визнало відносини за ЦПД трудовими, договір має бути правильно складений, зокрема:
слід чітко визначити результат робіт, який потрібно фіксувати акті.
оплату за роботи треба здійснювати саме за цей результат, а не щомісячно чи щотижнево.
у договорі не повинно бути графіка роботи, роботи мають виконуватися на власний ризик та у визначений робітником час.
Також, щоб не виникло непорозумінь із потенційним робітником, йому слід роз’яснити суть договірних відносин із роботодавцем і щоб він міг роз’яснити їх під час перевірки.
Детальніше про сезонних працівників та перевірки Держпраці читайте в нашій статті.
Якщо Ви хочете підготуватися до перевірки, або Вам потрібно оскаржити штраф контролюючого органу - залиште свій номер і ми Вам зателефонуємо.
