كيف لا تحصل على غرامة العمل الحكومية للعمال الموسميين؟

عند توظيف العمال في وظائف لمرة واحدة، على سبيل المثال، في الحصاد، يواجه صاحب العمل مشكلة تسجيلهم. من غير الفعال ضم هؤلاء الموظفين إلى موظفي الشركة.

ولكن إذا لم يكونوا موظفين، يواجه صاحب العمل غرامة من مكتب العمل بالولاية. المخرج من هذا الوضع هو إبرام عقود القانون المدني مع هؤلاء الموظفين.

ومع ذلك، فإن الحصول على اتفاق السلام الشامل لا يضمن دائمًا أنك لن تتلقى غرامة بعد التفتيش من قبل هيئة تنظيمية. بعد كل شيء، في كثير من الأحيان، تعترف دائرة العمل الحكومية بعلاقات العمل وفقًا لـ CPD.

لكي لا تعترف دائرة العمل والتوظيف الحكومية بالعلاقة بموجب وثيقة البرنامج القطري كوظيفة، يجب صياغة العقد بشكل صحيح، على وجه الخصوص:
يجب أن تكون نتيجة العمل التي يجب تسجيلها في الفعل محددة بوضوح.
يجب أن يتم الدفع مقابل العمل على وجه التحديد لهذه النتيجة، وليس شهريا أو أسبوعيا.
يجب ألا يكون هناك جدول عمل في العقد، ويجب أن يتم تنفيذ العمل على مسؤوليتك الخاصة وفي الوقت الذي يحدده العامل.

وأيضاً، حتى لا يكون هناك سوء تفاهم مع العامل المحتمل، عليه توضيح جوهر العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل وحتى يتمكن من توضيحها أثناء التفتيش.

تعرف على المزيد حول العمال الموسميين وعمليات التفتيش التي يجريها مكتب العمل بالولاية اقرأ في مقالتنا.