غالبًا ما يأخذ رواد الأعمال الموظفين فيما يسمى بالتدريب، أو لفترة تجريبية، لفهم ما إذا كان هذا الشخص مناسبًا للوظيفة.
خلال هذه الفترة، لا يتم تسجيل الموظف رسميًا وفي كثير من الأحيان، لا يتم دفع الأجور. هل من الممكن القيام بذلك؟
وينص قانون قوانين العمل على أنه، كقاعدة عامة، يتم تحديد فترة الاختبار لمدة تصل إلى 3 أشهر.
لا ينص التشريع الأوكراني على وضع الموظف تحت الاختبار على أساس مجاني.
لا يمكن السماح لمثل هذا الموظف بالعمل دون إبرام عقد عمل ودون إخطار دائرة الضرائب بتعيين الموظف.
إذا كان الموظف غير مسجل ولم يحصل هذا الموظف على راتب، فقد يتم تغريم صاحب العمل بمبلغ 60.000 هريفنا أوكراني. لموظف واحد.
خلال هذه الفترة، لا يتم تسجيل الموظف رسميًا وفي كثير من الأحيان، لا يتم دفع الأجور. هل من الممكن القيام بذلك؟
وينص قانون قوانين العمل على أنه، كقاعدة عامة، يتم تحديد فترة الاختبار لمدة تصل إلى 3 أشهر.
لا ينص التشريع الأوكراني على وضع الموظف تحت الاختبار على أساس مجاني.
لا يمكن السماح لمثل هذا الموظف بالعمل دون إبرام عقد عمل ودون إخطار دائرة الضرائب بتعيين الموظف.
إذا كان الموظف غير مسجل ولم يحصل هذا الموظف على راتب، فقد يتم تغريم صاحب العمل بمبلغ 60.000 هريفنا أوكراني. لموظف واحد.
