تم إدخال سبب جديد لفصل الموظفين بمبادرة من صاحب العمل في قانون العمل في أوكرانيا: لعدم امتثال الموظف لقواعد السلوك المتعلقة بعدم الكشف عن المعلومات من
هل يمكن تحميل إدارة الموارد البشرية المسؤولية الجنائية عن الفصل غير القانوني؟ في بيئة اليوم، تعد إدارة الموظفين الفعالة والامتثال لقوانين العمل من العوامل الرئيسية في استقرار الأعمال. لمحترفي الموارد البشرية
لقد سبق أن ذكرنا في مقال سابق أن مدير الشركة مسؤول عن الخسائر التي تلحق بالشركة بسبب أفعاله الخاطئة أو تقاعسه. ومع ذلك، مسؤولية المدير
ويشكل تعليق التمويل الأمريكي للمشاريع في أوكرانيا تحديات كبيرة للمنظمات التي نفذت هذه المبادرات. وعلى وجه الخصوص، لأن المنظمات تعاونت مع أطراف مختلفة،
وفي عام 2022، بدأت أوكرانيا عملية الانضمام إلى منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). ومن العناصر المهمة في ذلك التصديق على اتفاقية مكافحة رشوة الموظفين الأجانب. منذ
تلعب عمليات التفتيش المجدولة وغير المجدولة التي تجريها الهيئات التنظيمية دورًا مهمًا في مجال النشاط الاقتصادي. والغرض منها هو التحقق من امتثال كيانات الأعمال لمتطلبات التشريع
