Підприємці часто беруть працівників на так зване стажування, або на випробовуваний термін, щоб зрозуміти чи підходить ця особа для роботи.
Під час цього терміну працівника не оформляють офіційно і дуже часто, заробітна плата не виплачується. Чи можна так робити.
Кодекс законів про працю передбачає, що за загальним правилом випробувальний термін встановлюється строком до 3 місяців.
Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено.
Такий працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, та без повідомлення до податкової служби про прийняття працівника на роботу.
Якщо ж працівник буде неоформлений і такому працівнику не буде виплачуватися заробітна плата, то на роботодавця можуть накласти штраф в розмірі 60 тис грн. за одного працівника.
Під час цього терміну працівника не оформляють офіційно і дуже часто, заробітна плата не виплачується. Чи можна так робити.
Кодекс законів про працю передбачає, що за загальним правилом випробувальний термін встановлюється строком до 3 місяців.
Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством України не передбачено.
Такий працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, та без повідомлення до податкової служби про прийняття працівника на роботу.
Якщо ж працівник буде неоформлений і такому працівнику не буде виплачуватися заробітна плата, то на роботодавця можуть накласти штраф в розмірі 60 тис грн. за одного працівника.
