Los empresarios a menudo contratan a empleados para una llamada pasantía, o un período de prueba, para comprender si esa persona es adecuada para el trabajo.
Durante este período, el trabajador no está registrado oficialmente y muy a menudo no se le paga el salario. ¿Es posible hacer eso?
El Código del Trabajo establece que, como regla general, el período de prueba se fija por un plazo de hasta 3 meses.
La legislación de Ucrania no prevé el establecimiento de un período de prueba gratuito para un empleado.
A un trabajador no se le puede permitir trabajar sin haber celebrado un contrato de trabajo y sin haber notificado al servicio de impuestos sobre su empleo.
Si el empleado no está registrado y no recibe el salario, el empleador puede recibir una multa de 60 mil UAH. por empleado.
Durante este período, el trabajador no está registrado oficialmente y muy a menudo no se le paga el salario. ¿Es posible hacer eso?
El Código del Trabajo establece que, como regla general, el período de prueba se fija por un plazo de hasta 3 meses.
La legislación de Ucrania no prevé el establecimiento de un período de prueba gratuito para un empleado.
A un trabajador no se le puede permitir trabajar sin haber celebrado un contrato de trabajo y sin haber notificado al servicio de impuestos sobre su empleo.
Si el empleado no está registrado y no recibe el salario, el empleador puede recibir una multa de 60 mil UAH. por empleado.
