الذي يتبع النصل، أو العقود مع الموظفين في مجال المطاعم

والفائدة واضحة، لأن المساهمة الاجتماعية الفردية (22%)، وضريبة الدخل الشخصي (18%)، والرسوم العسكرية (1.5%) لا ينبغي دفعها من الحد الأدنى للأجور، بل من مبلغ التعويض عن برنامج TSP. نظرًا لعدم وجود متطلبات للحد الأدنى لمكافأة اتفاقية السلام الشامل، فمن الممكن أن تصل إلى 100 هريفنيا.

ميزة أخرى لـ CPD على عقد العمل هي عدم وجود التزام بإخطار مكتب الضرائب بتعيين موظف. إذا استأجرت الشركة شخصًا ما، فيمكن للموظف أن يبدأ العمل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد إخطار الشركة مكتب الضرائب بتعيين هذا الموظف.

ليست هناك حاجة لإخطار أي سلطات في الدولة بشأن إبرام اتفاقية السلام الشامل. يستخدم بعض الأشخاص هذا ويبرمون اتفاق السلام الشامل بدون تاريخ. تم إدخال التاريخ بالفعل عند وصول وحدات التحكم.

يعتقد بعض أصحاب المطاعم أن جميع موظفي المطعم يمكنهم العمل بموجب برنامج TSP وأن هذه العقود ستكون كافية للتفتيش من قبل مفتشي العمل. ما إذا كان الأمر كذلك حقًا، وما إذا كان من الممكن تكييف جميع مهن المطاعم مع التطوير المهني المستمر، فسوف نناقش ذلك بشكل أكبر.

عقد العمل مقابل التطوير المهني المستمر ما هو الفرق؟

هناك عدة نقاط أساسية تميز اتفاقية العمل عن عقد العمل.

1. الاسم ليس هو الشيء الرئيسي، ولكنه مهم أيضًا.

وحقيقة أن العقد لا يسمى "عقد عمل" بل "عقد خدمة" لا يعني أنه كذلك بطبيعته. تقوم الجهات الرقابية والمحكمة بتقييم محتوى العقد وتأخذ في الاعتبار العلاقات الحقيقية بين الطرفين.

بالنسبة لبعض العملاء، رأينا أشكالًا مختلفة لأسماء CPS. بل كانت هناك "اتفاقيات عمل". سيكون هذا الاسم ممتعًا جدًا للمراقبين وباحتمال كبير جدًا سيصبح الأساس لفرض غرامة.

يجب عليك أيضًا تجنب مفاهيم مثل "صاحب العمل"، "الموظف"، "الراتب"، "يوم إجازة"، "المستشفى"، وما إلى ذلك.

2. ملك في حد ذاته.

وعلى النقيض من الموظف، فإن العامل الذي يؤدي العمل بموجب التطوير المهني المستمر يتمتع بحرية أكبر بكثير. ينظم عمله بنفسه ولا يخضع لقواعد لائحة العمل الداخلية. لذلك يجب ألا يحتوي العقد على شروط تبعية الموظف وتنظيم ساعات العمل من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 6:00 مساءً.

أيضًا، يجب أن يتم تنفيذ العمل بموجب CPD بشكل غير منتظم - إقامة الولائم، وما إلى ذلك.

3. ما الذي يتم دفعه ومتى؟

يحصل الموظف على أجر مقابل تواجده في العمل وأداء واجبات عمله. شروط دفع الراتب محددة في القانون.

بموجب TSP، يحصل المؤدي على مكافأة مقابل الخدمة المقدمة أو نتيجة العمل المنجز. يدفع العميل مقابل هذه الأعمال على أساس الأفعال ضمن الشروط التي يحددها الطرفان لأنفسهما.

 مهن المطاعم و CPD

لا يمكن تكييف كل مهنة مطعم مع التطوير المهني المستمر. هناك موظفون يعملون حصريًا بموجب عقود العمل. وتشمل هذه، على وجه الخصوص، المسؤول. يعمل بشكل مستمر، مع الالتزام بجدول عمل المؤسسة، وليس لديه نتيجة ملموسة محددة لعمله.

هناك مهن ليس كل شيء واضحًا فيها. هذا نادل، نادل. هناك أيضًا أعمال يمكن تنفيذها بشكل قانوني تمامًا على أساس TPS.

نحن نقدم لفهم أمثلة محددة.

نادل، نادل

في الغالبية العظمى من الحالات، لا ننصح عملائنا بإبرام عقد مع السقاة والنوادل. مثل هذا العمل منهجي. إنهم يعملون طوال اليوم في مكان العمل، ومن الصعب للغاية تحديد نتيجة هذا العمل. بالطبع، يمكنك أن تكتب أن النادل يجب أن يصنع 100 كوكتيل، والنادل يجب أن ينظف 20 طاولة، ولكن مثل هذه الصياغة قد تكون محل تساؤل من قبل السلطات التنظيمية.

على سبيل المثال، أوديسا محكمة الاستئناف الإدارية في قرارها من تاريخ 19.04.2018 وقفت إلى جانب الدولة العمالية في الخلاف مع صاحب المقهى بخصوص طبيعة عمل النادل والنادل: "إن عمل المواطنين بموجب عقود القانون المدني المذكورة أعلاه ليس مستقلاً من الناحية القانونية، ولكنه يتم في نطاق نشاط مؤسسة تقديم الطعام العامة مع الأداء المنهجي لوظائف العمل المتأصلة في لعمل النادل وكذلك النادل". وانتهى النزاع بغرامة على صاحب العمل بمبلغ 960 ألف هريفنا أوكراني.

وبطبيعة الحال، قد تكون هناك استثناءات. إذا كان النادل أو النادل يخدم المأدبة لبضع ساعات فقط، فيمكن تحديد مقدار العمل المحدد الذي يجب عليه القيام به في العقد.

منظف، طبخ

إذا كانت المنظفة لا تعمل بانتظام، ولكنها تنظف في الوقت المناسب لها، فمن المعقول تمامًا إبرام عقد معها لتوفير خدمات التنظيف. يمكنك دفع أجرة التنظيف مقابل وظائف منفصلة: غسل النوافذ، تنظيف الأثاث، التنظيف العام، غسل الأطباق، وما إلى ذلك.

كما تؤكد المحاكم شرعية هذا الشكل من التعاون. المحكمة الإدارية لمنطقة ترنوبل بقرارها بتاريخ 19.06.2018 ألغى غرامة العمل الحكومية بمبلغ 192000 غريفنا وسبب قراره بحقيقة ذلك "وفقًا لمحتوى العقد المبرم بين الطرفين لأداء الأعمال (تقديم الخدمات) من قبل شخص طبيعي، يترتب على ذلك أن قواعد لوائح العمل الداخلية للعميل لا تنطبق على المنفذ. وأيضا، وفقا لبنود الاتفاقية، يحدد المقاول بشكل مستقل، حسب تقديره، الوقت المحدد ومدة أعمال التنظيف (تقديم الخدمات).

يمكن أيضًا إصدار التعاون مع الطباخ من خلال عقد خدمة إذا كان يقوم بإعداد وجبات الطعام بناءً على الطلبات الفردية. على سبيل المثال، قد يأتي الطاهي لإعداد الحلويات أو بعض الاستعدادات للأطباق التي سيتم استخدامها لاحقًا من قبل الموظفين الآخرين في المقهى أو المطعم.

يمكن لعقد القانون المدني أن يساعد في توفير المال وأن يصبح أساسًا لغرامة كبيرة مقابل العمل دون عقد عمل. ليس من الضروري بالتأكيد الذهاب إلى أقصى الحدود ونقل جميع الموظفين للعمل تحت TSP. من الضروري التعامل مع تطوير العقد بطريقة متوازنة: تحليل طبيعة العمل بالتفصيل، وتحديد إجراءات وشروط الدفع بشكل صحيح، والاتفاق على وقت تنفيذها والنقاط المهمة الأخرى في العقد. وبعد ذلك سيكون عملك ناجحًا، وسوف تنام بسلام. 

أندري جيفكو، محامٍ

شريك في مكتب المحاماة Bargen