في الأسابيع الأخيرة، لم تهدأ المناقشات الساخنة في وسائل الإعلام وشبكات التواصل الاجتماعي مشروع قانون وزارة السياسة الاجتماعية وكيف ستفرض دائرة العمل الحكومية غرامات على أصحاب العمل الذين يسجلون الموظفين لدى FOPs. انقسم المجتمع إلى معسكرين. يقول البعض أن FOPs شريرة وداخلية ويجب إغلاقها. يتحدث آخرون عن حرية التعاقد وحقيقة أن الاقتصاد، على وجه الخصوص، صناعة تكنولوجيا المعلومات بأكملها، يعتمد على موظفي FOPs. في اليوم الآخر وأشار وزير السياسة الاجتماعيةأن مشروع القانون لن يؤثر على صناعة تكنولوجيا المعلومات ويمكن لهذه الأعمال أن تنام بسلام. ومن سيتأثر بمشروع القانون إذن؟
وما هو الأمر؟
يجب أن يعدل مشروع القانون قانون قوانين العمل ويحدد علامات محددة يمكن من خلالها اعتبار العلاقات التعاقدية مع فرد عملاً، وبوجودها يمكنك الحصول على غرامة من مكتب العمل الحكومي لموظف غير مسجل.
أي أن مشروع القانون لا يستهدف صناعة تكنولوجيا المعلومات فحسب، بل يستهدف أي علاقة تعاقدية بين صاحب عمل مشروط وفرد، بغض النظر عما إذا كان FOP أم لا.
في أوكرانيا، يعد إبرام عقود القانون المدني (CLAs) بين صاحب العمل والفرد ظاهرة شائعة إلى حد ما. يستخدم TSP الأعمال الزراعية والبناء والمطاعم وغيرها من الأعمال.
يعد التطوير المهني المستمر (CPD) أداة مناسبة عندما تحتاج إلى جذب شخص ما للعمل لمرة واحدة أو لفترة قصيرة، أو لمشروع معين.
على سبيل المثال، لماذا يجب على منتج زراعي تسجيل موظف لمدة أسبوعين خلال فترة الحصاد، أو شركة إنشاءات لطلاء الواجهة إذا كان الأمر سيستغرق عدة أيام؟ لماذا تقوم بتعيين عاملة نظافة تأتي مرتين في الأسبوع في الوقت الذي يناسبها لمسح النوافذ في المكتب؟
في الواقع، ليس من المنطقي تمامًا توظيف هؤلاء الأشخاص، ولكن من الممكن إبرام عقد رسمي معهم، يتم فيه تحديد أعمال محددة ونتيجة محددة ودفع، ومن ثم دفع جميع الضرائب.
حاليا، هذه العلاقات شبه قانونية، لأنه في حالة التفتيش من قبل خدمة العمل الحكومية، يمكنك الحصول على غرامة، كما هو الحال بالنسبة للموظف غير المسجل. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل الذهاب إلى المحكمة وإثبات أنه أبرم عقدًا مدنيًا بشأن أداء أعمال محددة لمرة واحدة.
إذا تم اعتماد مشروع القانون الذي اقترحته وزارة السياسة الاجتماعية، فسيكون من المستحيل الطعن في غرامة العمل الحكومية في المحكمة، لأن إمكانية إبرام مثل هذه العقود ستنخفض بشكل كبير.
على سبيل المثال، تقوم إحدى الشركات بالتجديد وتحتاج إلى تعيين شخص لتركيب الأسلاك الكهربائية في المكتب. لا تستطيع الشركة الدفع نقدًا، لذا فهي تريد أن تفعل كل شيء رسميًا. سيتم تنفيذ الأعمال على عدة مراحل، أولاً - توصيل الأسلاك، والمرحلة التالية - تركيب الصناديق والمقابس والمصابيح. يتم دفع ثمن كل مرحلة بموجب قانون منفصل، أي أنه سيكون هناك دفعتين على الأقل. في الواقع، يتم تنفيذ العمل بواسطة كهربائي مؤهل تحت سيطرة العميل. يتم تنفيذ العمل في مقر العميل ومن المواد الخاصة بالعميل.
إذا قمنا بتحليل مشروع قانون وزارة السياسة الاجتماعية، فإن العلاقات المذكورة أعلاه تندرج تحت علامات العمل، على الأقل في أربع نقاط. وبالتالي، كان على الشركة التي كانت بحاجة إلى توصيل الكهرباء إلى المكتب، أن تقوم بتعيين مثل هذا الكهربائي بموجب عقد عمل. لأنه إذا تم فحص الشركة في مثل هذه الحالة من قبل دائرة العمل الحكومية، فإن احتمال تلقي غرامة هو 100%.
ماذا ستفعل الشركة التي تريد العمل في مثل هذه الحالات، على الأقل رسميًا؟ الجواب بسيط - سيبحثون عن خيارات لاستلام النقود وسيدفعون في مظاريف.
ماذا يجب أن تقدم الحكومة في مثل هذه الحالة؟ المعايير الحالية التي من شأنها أن تأخذ في الاعتبار احتياجات السوق للعمالة المأجورة. يحد مشروع القانون من قدرة الشركات على توظيف العمال في المشاريع الفردية على أساس تعاقدي.
فيما يلي بعض العيوب الصارخة في مشروع القانون الذي اقترحته الحكومة. إن ربط دورية الدفعات (دفعتين أو أكثر) أمر غير معقول، لأنه على مدى فترة زمنية طويلة (سنة واحدة)، قد يشارك المقاول في أداء الأعمال عدة مرات. يمكن للعامل أن يتلقى أموالاً رسميًا من عميل واحد، ويتلقى أموالاً نقدية من آخرين، ومن ثم تصبح المدفوعات من هذا العميل مصدر الدخل الوحيد للعامل. ولذلك، فمن الخطأ أيضًا الارتباط بمصدر دخل واحد. عادة ما يقوم المقاولون بتنفيذ العمل في مقر العميل ومن مواده. لذلك، من غير العادل مرة أخرى الادعاء بأن أداء العمل في مقر العميل هو علامة على علاقات العمل.
وبطبيعة الحال، من الضروري محاربة عمالة الظل، ولكن ليس بمثل هذه الأساليب.
(عدد الدرجات: 14 متوسط: 4.93 مع 5)
تحميل...
