Debido a la pandemia de COVID-19 y la ley marcial, la legislación sobre el tiempo de descanso de los empleados ha sufrido cambios. Estas innovaciones están previstas en la Ley de Ucrania "sobre modificaciones de determinados actos legislativos de Ucrania en materia de regulación de la concesión y utilización de vacaciones, así como otras cuestiones", que entró en vigor el 24/12/2023.
Por eso, en este artículo consideraremos las principales normas de la nueva Ley.
- El procedimiento para transferir fines de semana y días laborables.
A partir de ahora, los empleadores tienen derecho a posponer los días laborables y los fines de semana sin recomendación del Gabinete de Ministros de Ucrania.
Tal orden se define en:
- convenio laboral o colectivo
o
- órdenes (órdenes) del empleador, de acuerdo con el sindicato o un representante autorizado de los trabajadores.
Llamamos su atención sobre el hecho de que la orden (orden) se emite únicamente cuando el procedimiento de reprogramación de días laborales y días libres no está establecido en el convenio laboral o colectivo.
- Peculiaridades de conceder vacaciones durante la ley marcial.
Las innovaciones también se aplican a la Ley de Ucrania "Sobre la organización de las relaciones laborales bajo la ley marcial". A partir del 24 de diciembre de 2023, el empleador podrá proporcionar:
- días no utilizados vacaciones básicas anuales, que es mayor a 24 días, como licencia sin salario;
- cualquier tipo de vacaciones además de las vacaciones básicas anuales (y días no utilizados de dichas vacaciones) sin retención de salario, con excepción de las licencias relacionadas con el embarazo y el parto, con la adopción de un niño y para el cuidado de un niño hasta que cumpla tres años.
Tales disposiciones no se aplica a gerentes de instituciones educativas e instituciones educativas, unidades (subunidades) educativas (pedagógicas) de otras instituciones e instituciones, trabajadores pedagógicos, científico-pedagógicos y científicos.
Al mismo tiempo, como explica el Ministerio de Economía, si el empleador decide conceder una licencia sin sueldo, entonces está obligado justifica tu decisión y documentar las circunstancias que causaron tal necesidad.
Otro cambio durante el período de la ley marcial es el derecho del empleador a negarse a conceder permiso a un empleado, involucrado en trabajos de producción de bienes de defensa o en la ejecución de una tarea de movilización (orden). Esto no se aplica a las bajas por embarazo y parto ni a las bajas por cuidado de un hijo antes de que éste cumpla 3 años.
Anteriormente, el empleador podía negarse a conceder vacaciones únicamente a un empleado involucrado en la realización de trabajos en instalaciones de infraestructura crítica.
- Anual licencia adicional
Se añadió que la duración de las vacaciones adicionales anuales, las condiciones y el procedimiento para su concesión ahora están determinados no sólo por los actos jurídicos normativos de Ucrania, así como un convenio laboral y/o colectivo.
- Licencia por parto
Ahora puedes obtener la baja por maternidad. a más tardar 3 meses después del nacimiento del niño.
También se ha especificado la lista de personas a las que se concede el permiso y las condiciones para su concesión, en particular:
- el padre del niño, que no está casado con la madre del niño, pero vive con ella, sobre la base de la declaración de la madre del niño y del certificado de nacimiento del niño;
- a una abuela, abuelo u otro pariente adulto que realmente cuida a un niño cuya madre (padre) es madre soltera (padre soltero), según la solicitud de la madre soltera (padre soltero) del niño.
Antes de los cambios, no se requería la presentación de dichos documentos.
- Licencia después del alta del servicio militar y procedimiento de compensación por licencia para el personal militar.
Para empleados que fueron dados de baja del servicio militar por finalización de un período especial o anuncio de desmovilización se le concede el derecho a licencia hasta por 60 días naturales sin salario.
Por tanto, si el trabajador desea disfrutar de dicha licencia, el empleador está obligado a concedérsela. Además, la licencia después del alta del servicio militar se incluirá en la duración del servicio.
A su vez, los militares que aún se encuentren realizando cualquiera de los tipos de servicio militar pueden recibir compensación por todos los días de vacaciones anuales y adicionales no utilizados sobre la base de la solicitud presentada a más tardar el último día del mes en que el empleado fue llamado al servicio militar.
Tenga en cuenta que la compensación por no utilizados vacaciones adicionales anuales proporcionado sólo a los empleados, que tengan hijos o un hijo adulto con discapacidad desde la infancia del subgrupo A del grupo I.
- Vacaciones por cuenta propia
Según las normas actualizadas, se concederán licencias por motivos familiares y otros motivos. no más de 30 días calendario por año.
Al mismo tiempo, durante la amenaza de propagación de una epidemia, pandemia o amenaza de agresión armada contra Ucrania, se pueden conceder licencias sin salario. sin límite de tiempo de 30 días. En este caso, el plazo se determina. por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Por otra parte, el legislador indicó que dichas vacaciones no se tendrán en cuenta en la duración del servicio.
- Licencia para formación sindical
Anteriormente, la Ley de Ucrania "sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad" preveía licencias adicionales pagadas por el empleador para los empleados que recibían formación sindical.
Sin embargo, según los nuevos cambios se compensará el salario medio realizarse a expensas de la organización sindical, por cuya decisión dicho empleado es enviado a formación sindical.
- Licencia para participar en competiciones deportivas.
Estas vacaciones se concederán para el entrenamiento y la participación en competiciones deportivas nacionales e internacionales. Al mismo tiempo,rivalidad, procedimiento, condiciones de concesión y pago de vacaciones será determinada, no como antes, por el Gabinete de Ministros de Ucrania, y trabajo y/o un convenio colectivo.
Considerando la cantidad de cambios en el procedimiento para el otorgamiento y uso de vacaciones, recomendamos que tanto empleadores como empleados se familiaricen con más detalle con las innovaciones para conocer sus derechos laborales y saber cómo protegerlos.y
