Muy recientemente le dijimos sobre las peculiaridades de la ley actualizada sobre servicio militar, movilización y registro militar.
Sobre esta base, el 16 de mayo de 2024, el Gabinete de Ministros de Ucrania detalló y aprobó el Procedimiento para el reclutamiento de ciudadanos para el servicio militar durante la movilización, por un período especial (en adelante, el Procedimiento) mediante la Resolución No. 560.
Por lo tanto, en este artículo consideraremos las obligaciones que el Estado ha impuesto a las empresas, instituciones y organizaciones en relación con los reclutas.
En primer lugar, según la nueva Orden, están sucediendo muchas cosas Incrementar la participación empresarial en el procedimiento de notificación a los empleados..
Daremos ejemplos específicos de tales deberes.
Entonces, sobre la base de la orden del jefe de la administración estatal o administración militar correspondiente o del jefe del centro de adquisiciones territoriales de la empresa, institución y organización:
- emitido orden de llevar a cabo notificación a reservistas y reclutas;
¿Qué se indica en tal orden? En primer lugar, es necesario indicar el motivo y finalidad del pedido, la lista de empleados a los que se aplica, la fecha, hora y lugar de su llegada al centro de concentración o unidad militar.
También es necesario notificar el método de entrega de los empleados al centro de reclutamiento, los responsables de la notificación, el procedimiento para monitorear dicha notificación y la llegada de los reclutas.
- llevado a cabo en una empresa, institución u organización suministro de información sobre el premio de reservistas y reclutas para el servicio militar durante la movilización;
- organizar a través de personas responsables notificación durante el horario laboral de los empleados mediante citación bajo su firma personal.
Tenga en cuenta que las citaciones no pueden ser emitidas por nadie en la empresa, sino únicamente por una persona responsable designada por el director de dicha empresa.
Además, la notificación en sí la llevan a cabo no solo las empresas o instituciones donde trabaja el recluta, sino también las instituciones educativas y los grupos de notificación.
En particular, a estos grupos pertenecen, además de los representantes de empresas, instituciones, organizaciones, centros territoriales de contratación, administraciones estatales y administraciones militares, la policía.
En segundo lugar, ahora las empresas no sólo deben notificar a los reclutas para que lleguen al centro de reclutamiento correspondiente, sino también Supervisar el correcto desempeño de sus funciones por parte de sus empleados e informar sobre ello..
En este sentido, las empresas están obligadas a:
- asegurar la llegada de reservistas y reclutas transportándolos desde la empresa, institución, organización hasta los puntos de recogida de los centros territoriales de adquisiciones o unidades militares;
El legislador también preveía la posibilidad de relevar al empleado de sus funciones por el período de tiempo necesario para que llegue de forma independiente al centro de recolección territorial y regrese a la empresa.
- notificar por escrito dentro de los 3 días centro territorial de asamblea sobre los resultados de la notificación y ejecución reservistas y reclutas requisitos legislativos;
- informar inmediatamente al centro territorial de preparación de pedidos correspondiente sobre los empleados que se negó a recibir citacionesy empleados, quien escribió cartas de renuncia.
¿Qué pasará si la empresa no cumple con las obligaciones anteriores, por ejemplo, no notifica al centro de contratación territorial sobre los empleados que han dimitido?
Tal inactividad se considerará infracción administrativa, prevista en el artículo 210-1 del Código de Procedimiento Penal, a saber: violación de la legislación sobre defensa, entrenamiento de movilización y movilización.
En consecuencia, el director de la empresa será multado por el importe de 34.000 a 59.500 jrivnias.
El procedimiento aprobado también prevé el procedimiento para registrar aplazamientos en la empresa para empleados reservados.
Por lo tanto, empresas, instituciones, organizaciones, así como órganos de autogobierno estatal y local. están obligados a conceder un aplazamiento para sus empleados que ya están contratados de acuerdo con el procedimiento determinado por el Gabinete de Ministros de Ucrania.
Para emitir dicho aplazamiento, la empresa deberá presentar al correspondiente centro territorial de contratación y apoyo social, en el territorio bajo cuya responsabilidad se encuentre, los siguientes documentos:
- petición del jefe de la empresa en relación con el registro del aplazamiento del reclutamiento para el servicio militar durante la movilización de reclutas registrados en según el procedimiento determinado por la CMU;
- extraer de la orden del Ministerio de Economía sobre la reserva de reclutas.
En el futuro, la comisión del centro de adquisiciones territoriales. examina la petición recibida y los documentos de respaldo, evalúa la legalidad de los motivos para conceder un aplazamiento y también, si es necesario, prepara solicitudes a las autoridades estatales pertinentes o utiliza información de registros electrónicos públicos.
La decisión de conceder o denegar un aplazamiento la toma la comisión. dentro de los siete días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de aplazamiento y los documentos de respaldo, pero a más tardar dentro del día siguiente a la fecha de recepción de la información sobre las solicitudes a las autoridades estatales.
Tal decisión se formaliza en un protocolo, del que informa la comisión. a más tardar al día siguiente de su aceptación la empresa informa mediante teléfono, comunicación electrónica o correo postal.
Además, si la comisión toma una decisión positiva, el recluta recibe certificado que indique el período de aplazamiento.
Como podemos ver en la Orden, la nueva realidad exige de las empresas no sólo una organización y disciplina claras, sino también un alto nivel de responsabilidad y cooperación con el Estado. Por ello, recomendamos que las empresas se familiaricen más detenidamente con sus obligaciones en materia de formación en movilización para garantizar su correcta realización, así como para prevenir posibles sanciones administrativas.
