17.10.2018 الشركة القانونية "بارغن» جنبا إلى جنب مع مجموعة تكنولوجيا المعلومات في كييف عقدت ندوة حول موضوع "هل يجب أن تخاف شركات تكنولوجيا المعلومات من عمليات التفتيش التي يجريها مكتب العمل الحكومي".
يتكون الحدث من عدة كتل. أولاً المحامي أندري جيفكو تحدث عن عمليات التفتيش التي تجريها دائرة الدولة في أوكرانيا بشأن قضايا العمل.
أخبر أندري الجمهور عن أسباب التفتيش (زيارات التفتيش)، وكذلك الوثائق التي يجب أن يكون لدى مفتش العمل أثناء التفتيش. لفت أندري انتباه المشاركين في الحدث: قبل قبول المفتش مطلوب التحقق من بطاقة الخدمة، النموذج الذي تمت الموافقة عليه من قبل وزارة السياسة الاجتماعية. بالإضافة إلى شهادة الخدمة، يجب على المفتش تقديمها نسخة من الإحالة لزيارة تفقدية.
وأشار أندري جيفكو أيضًا إلى أنه على الرغم من اتساع نطاق صلاحيات مفتشي العمل، يجب على المفتش إجراء تفتيش في حدود تلك الظروف التي كانت سببًا للمغادرة بزيارة تفتيشية. على سبيل المثال، إذا جاءوا للتحقق من الامتثال للتشريعات المتعلقة بتوظيف القصر، فإن التحقق من توظيف الموظفين الآخرين سوف يتجاوز هذا الاختيار.
كما اهتم المتحدث أسباب عدم السماح بالزيارة التفتيشية وأشار إلى أنه بالإضافة إلى شهادة الخدمة والإحالة للمفتش يجب التوقيع على سجل التفتيشومدة الزيارة التفتيشية لا يمكن أن يتجاوز يومين (للشركات الصغيرة). إذا لم يتم استيفاء هذه المتطلبات، فقد لا يُسمح للمفتش بالتفتيش.
كما شارك أندريه مع ضيوف الندوة الممارسة القضائية الفعلية للطعن في غرامات العمل الحكومية. وأشار على وجه الخصوص إلى أن المحاكم تميز بوضوح بين العلاقات المدنية وعلاقات العمل. إذا كان الغرض من عقد القانون المدني هو نتيجة محددة، فلا يمكن أن تكون هذه العلاقات عمالية، ولا يمكن تغريم صاحب العمل على العمال غير المسجلين.
الكتلة الثانية تم تخصيصه لهيكلة أعمال تكنولوجيا المعلومات وتسجيل الموظفين. المحامية تيتيانا بيترينكو أخبر المستمعين عن مزايا علاقات القانون المدني مقارنة بعلاقات العمل، وكذلك عن مخاطر هذه العلاقات.
ولفتت تاتيانا انتباه المشاركين إلى الشروط الإلزامية التي يجب أن تتوافر في العقود المبرمة مع FOP. بخاصة، يجب ألا يكون في العقد أي إلزام بساعات العمل أو التبعية. وبموجب العقد يجب على المنفذ أداء العمل في الوقت المناسب له. يجب أن يكون للعمل بموجب هذا العقد نتيجة ملموسة.
وأولى المتحدث اهتمامًا خاصًا لصياغة اتفاقيات استئجار أماكن العمل واتفاقات أماكن العمل المشتركة. ولفتت تاتيانا الانتباه إلى حقيقة أنه لا يمكن نقل سوى مكان عمل محدد بموجب عقد إيجار مكان العمل. وفي الوقت نفسه، وفقًا لعقد العمل المشترك، لم يتم تحديد المكان الذي سيتواجد فيه مزود الخدمة بموجب العقد.
يمكنك أدناه التعرف على العروض التقديمية التي قدمها أندريه وتاتيانا.
جيفكو أ.ف. - هل يجب أن تخاف الشركات من عمليات تفتيش العمل الحكومية؟
Petrenko T.S._هل يجب أن تخاف شركات تكنولوجيا المعلومات من عمليات التفتيش
(عدد الدرجات: 9 متوسط: 5.00 مع 5)
تحميل...
