1. الشركة التي تدفع الضرائب لا يمكنها المنافسة. إذا كان لديك مشروع تجاري صغير وستدفع جميع الضرائب، فمن المرجح أنك لن تتمكن من العمل بالأسعار الحالية. إذا كان الموظف يحصل على 10000 الهريفنيا، فسيتعين عليك دفع الضرائب حوالي 4.5 ألف هريفنيا (EEV، ضريبة الدخل، الخدمة العسكرية). وهذا يعني أنه يجب تضمين مبلغ هذه الضرائب في سعر المنتج أو الخدمة لضمان الحد الأدنى من الهامش. لكن إذا دفعت جميع الضرائب ورفعت الأسعار، ولم يدفع منافسك، فإن أسعاره ستنخفض، ونتيجة لذلك، سيذهب إليه العملاء. لذلك يجب أن يكون هناك مبدأ هنا: إما أن ندفع كلنا وكلنا نرفع الأسعار، أو لا أحد يدفع.
2. لا ينصح بإصدارها كلها. تتميز العديد من الصناعات، مثل الزراعة والتجارة والمطاعم العامة، بمعدل دوران سريع للموظفين. على سبيل المثال، يمكن للطالب الذي يريد العمل كنادل أن يأتي إلى العمل، وبعد ثلاثة أيام يقرر أنه لا يحب المكان هنا. لكن مثل هذا الموظف لا يزال بحاجة إلى التسجيل رسميًا، لأن تشريعاتنا لا تسمح بالتدريب دون توقيع عقد عمل. علاوة على ذلك، من الصعب للغاية طرد مثل هذا الشخص في وقت لاحق، لأن تشريعات العمل لدينا لديها أكثر من 50 عاما ولا تتكيف مع الظروف الحديثة. هناك أيضًا فئة كبيرة من الأعمال التي يتم تنفيذها مرة واحدة أو لفترة زمنية قصيرة، على سبيل المثال، الحصاد.
في الأعمال التي يمكن فيها تمييز النتيجة بوضوح، من الأفضل إصدار عقد قانون مدني للموظف لأداء عمل محدد ودفع ضرائب أقل. ومع ذلك، فإن مكتب العمل التابع للدولة يعتبر هذه العقود بمثابة عقود عمل ويفرض غرامات على أصحاب المشاريع.
3. الموظفون أنفسهم لا يريدون إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل. وهذا أمر شائع بشكل خاص في المناطق الريفية، حيث يوجد بالفعل نقص في الموظفين. وكثيراً ما لا يرغب العمال في الحصول على أجور رسمية، لأنهم قد يفقدون حقهم في الحصول على إعانة، أو لديهم التزامات ائتمانية لا يرغبون في الوفاء بها. لذلك، يتعين على رواد الأعمال المخاطرة ودفع الأجور في مظاريف.
كيف يعمل العمل؟
وحتى رواد الأعمال الذين يوظفون العمال يسجلونهم للحصول على الحد الأدنى للأجور. الآن هو 6 آلاف. غريفنا يتم دفع باقي الراتب في ظرف. يبرم العديد من رواد الأعمال عقود القانون المدني ويدفعون الضرائب على مبلغ الأجر، وليس على الحد الأدنى للأجور. وفي بعض الأحيان يتم إبرام مثل هذه العقود دون تحديد موعد لإبرامها في حالة التفتيش. البعض يدخل في عقود لتدريب الموظفين. تقوم شركات تكنولوجيا المعلومات في أغلب الأحيان بتسجيل موظفيها على أنهم FOPs، وتدفع 5% من دخل الموظف وEUV. يوفر مثل هذا النموذج فرصًا لتطوير مجال تكنولوجيا المعلومات في أوكرانيا واهتمام المستثمرين الأجانب المحتملين.
أثناء تفتيش الهيئات التنظيمية، يتخذ رواد الأعمال أيضًا مواقف مختلفة، ويدافع البعض عن مصالحهم في المحكمة، وفي ظل وجود عقود القانون المدني المنفذة بشكل صحيح، غالبًا ما تقف المحاكم إلى جانب الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يرتكب المفتشون الكثير من الانتهاكات الإجرائية أثناء عمليات التفتيش، والتي تصبح أيضًا أساسًا لإلغاء الغرامة. يختار العديد من رواد الأعمال طريقة أسهل ويتفاوضون مع المفتش على الفور للحصول على "المكافأة".
بدلا من الاستنتاجات
وبطبيعة الحال، يجب محاربة العمل غير المعلن. بعد كل شيء، يتعلق الأمر بعدم دفع الضرائب للميزانية، وعدم وجود ضمانات للموظفين. ومع ذلك، فإن حكومتنا تخطو على نفس المشعل كل عام وتريد حل المشكلة من خلال عمليات التفتيش والضغط على الأعمال التجارية. هذا المخطط لا ينجح لأنه لا يؤدي إلا إلى الفساد ويخلق الكثير من المشاكل لرواد الأعمال. وعلى المشرع أن يحل هذه المشكلة باعتماد قانون عمل جديد. ومن الضروري منح الشركات الصغيرة إمكانية إدارة وتسجيل علاقات العمل بشكل أسهل. ومن المهم أيضًا تقليل العبء الضريبي على صندوق الرواتب، لأنه لا أحد يريد العمل بخسارة.
مقال بقلم أندري جيفكو، شريك Bargen في NV.
