في بعض الحالات، بدلا من عقد العمل القياسي، قد يتم إبرام الموظف عقد. لذلك دعونا نتعرف على ما هي مميزات العقد مقارنة بعقد العمل، ومتى يمكن إبرام العقد مع الموظف.
عقد هو شكل خاص من عقد العمل. ويختلف عن عقد العمل العادي في أنه:
- عند إبرام العقد، يكون الالتزام بالنموذج المكتوب إلزاميًا؛
- العقد، كقاعدة عامة، يسجل بوضوح نطاق العمل المقترح ومتطلبات الجودة وشروط أدائه.
لذلك، على سبيل المثال، في العقد المبرم مع رئيس هيئة التدريس بالمؤسسة التعليمية، يمكن أن يتضمن نطاق العمل التزامًا مثل تنظيم الإعداد والموافقة بحلول تاريخ معين وفي عدد معين من التوصيات المنهجية لأعمال المختبرات ، مشاريع الدورات والدبلومات.
من خلال تحديد أسباب إضافية لإنهاء العقد (انظر النقطة التالية) يجوز لصاحب العمل إقالة المدير بطريقة مبسطة في حالة الفشل في تحقيق النتائج المحددة في العقد المبرم.
- يجوز أن يحدد العقد أسبابًا إضافية لإنهائه، بالإضافة إلى تلك التي ينص عليها التشريع الحالي.
على سبيل المثال، قد ينص العقد على أسباب مماثلة لفصل الموظف: في حالة عدم الوفاء المنهجي أو الوفاء غير السليم من قبل الموظف بالالتزامات المنصوص عليها في العقد؛ في حال سمح الموظف بإفشاء أو تسريب معلومات سرية أو أسرار تجارية.
نظرًا لأنه وفقًا لتشريعات العمل الحالية، لا يتم النص على أسباب الفصل هذه، ولكن الأسباب القانونية لا تزال تنطبق على العلاقات التي يحكمها العقد، إذن لدى صاحب العمل المزيد من الفرص لإنهاء العلاقة مع الموظف.
بالطبع، من الممكن تقديم سبب لإنهاء العقد بمبادرة من الموظف - على سبيل المثال، في حالة انتهاك صاحب العمل لشروط العقد فيما يتعلق بالدعم المالي للموظف.
وإذا تمت صياغة هذا الحكم بهذه الطريقة، فلن يكون الموظف ملزما بتقديم إشعار بإنهاء العقد قبل أسبوعين، ما لم ينص العقد صراحة على هذا الشرط.
- يتم إبرامها، كقاعدة عامة، لفترة معينة؛
- عند إنهائه، يكون التعويض عن الضرر المعنوي ممكنًا؛
- يتم تحديد نطاق تطبيقه بموجب قوانين أوكرانيا.
وهذا يعني أن إبرام العقد لا يمكن أن يتم إلا في الحالات التي ينص عليها القانون صراحة. أي أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف إبرام عقد إلا إذا كان ينتمي إلى الأشخاص الذين ينص القانون معهم على إمكانية أو ضرورة إبرام عقد.
حتى بموافقة الموظف وصاحب العمل، ولكن في حالة عدم وجود أسباب لذلك، لا يمكن إبرام العقد. وإلا فإن أحكام العقد التي تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف تعتبر باطلة.
وفي الوقت نفسه، إذا تم إبرام عقد عمل مع الموظف، والذي ينص، على سبيل المثال، على شرط ذي طبيعة مماثلة: "يجوز لأي من الطرفين إنهاء صلاحية هذه الاتفاقية من جانب واحد، بموجب إشعار كتابي مسبق"، فإن هذا الحكم يعتبر باطلا.
بعد كل شيء، لا يجوز تحديد مثل هذه الأحكام إلا في العقد، وإبرام العقد بدوره مسموح به فقط مع بعض الموظفين.
- صاحب العمل ملزم بضمان سرية محتوى العقد؛
- وقد ينص العقد على مزايا وضمانات إضافية للموظف.
قد يحتوي العقد على شروط إضافية فيما يتعلق بتنظيم العمل والدعم المادي للموظف. ويجوز أن ينص العقد على مزايا وضمانات وتعويضات إضافية على نفقة صاحب العمل.
يجب أن ينص العقد على التزام صاحب العمل بتعويض الضرر المعنوي والمادي الذي يلحق بالموظف في حالة الإنهاء المبكر للعقد من قبل صاحب العمل لأسباب غير منصوص عليها في التشريع الحالي والعقد.
من يمكنه إبرام عقد معه؟
إذا أخذنا في الاعتبار القطاع الخاص من الاقتصاد، وليس الدولة والمجتمع، إذن يجوز إبرام العقد:
- مع رؤساء المؤسسات التعليمية ورؤساء الكليات؛
- مع الأجانب؛
- مع رؤساء الشركات؛
- مع الأشخاص المشاركين في الزراعة؛
- مع المحامين المساعدين؛
- مع موظفي جمعيات المستهلكين،
- مع الأشخاص المشاركين في الأنشطة المهنية في مجال الرياضة.
وبالتالي، يوفر العقد فرصة لمزيد من تحديد العلاقة مع الموظف، على سبيل المثال، بسبب التنبؤ الواضح بنطاق العمل المقترح ومتطلبات الجودة وشروط تنفيذه.
ومع ذلك، عند إبرامها، من الضروري مراعاة المتطلبات والميزات الرئيسية الموضحة في هذه المقالة، بالإضافة إلى متطلبات أخرى أكثر تفصيلاً، لأن عدم الامتثال لمتطلبات القانون قد يؤدي إلى إبطال أحكام العقد .
