Cómo contratar adecuadamente a una persona para realizar un trabajo específico y protegerse de las multas laborales del Estado.
Al contratar trabajadores para trabajos puntuales, por ejemplo durante la cosecha, el empleador enfrenta el problema de su registro. Es ineficaz incluir a estos empleados en la plantilla de la empresa. Sin embargo, si no están empleados, el empleador se enfrenta a una multa de 125.000. hryvnias del trabajo estatal. La salida a esta situación es celebrar contratos de derecho civil con dichos empleados.
Dado que en virtud de dicho contrato la empresa no emplea a una persona, sino que la contrata para realizar un trabajo específico, no es necesario realizar anotaciones en el libro de trabajo y notificar a la oficina de impuestos. Al mismo tiempo, los impuestos no se pagan con el salario mínimo, sino con el monto de la remuneración en virtud del contrato.
Los contratos de derecho civil no deben contener signos de relaciones laborales. Se trata de jornada de trabajo, subordinación, salarios, vacaciones, etc. otros En el DPC debe definirse una lista específica de trabajos con un resultado específico. El pago por las obras especificadas no debe realizarse mensualmente, sino por obra específica.
¿No estás de acuerdo con las sanciones? ¡Aplicar!
La legislación actual no determina qué trabajos se pueden realizar bajo el TSP. Sin embargo, en caso de apelación de multas del Trabajo del Estado, el tribunal analizará las pruebas y el objeto de cada contrato en cada situación específica.
Una de las empresas agrícolas de la región de Sumy fue multada con casi 2,5 millones de jrivnia por trabajadores no registrados. La Oficina Estatal de Trabajo no tuvo en cuenta los contratos de derecho civil de la empresa y señaló que las relaciones entre la empresa y los empleados son relaciones laborales. La empresa apeló ante el tribunal y el Tribunal Administrativo del Distrito de Sumy se puso del lado de la empresa agrícola y canceló la multa. En su decisión de 12.05.2018, el tribunal señaló que el objeto de la CPA es la realización de trabajos de reparación de abrevaderos, corte de leña, limpieza del territorio, acarreo de heno, carga y apilado de heno, es decir, es el resultado final. de trabajo. El CPD especifica qué resultado de trabajo específico debe entregar el contratista al cliente, define la lista de tareas de trabajo, sus tipos, etc. Por tanto, el tribunal llegó a la conclusión de que los contratos laborales celebrados en la empresa no contienen signos de relaciones laborales.
En la región de Ternopil, la empresa celebró contratos para realizar trabajos de carga, laminado y despliegue de grano en la línea y en el almacén. Sin embargo, la Oficina Estatal de Trabajo reconoció estos contratos como contratos laborales e impuso una multa a la empresa. El Tribunal Administrativo del Distrito de Ternopil, mediante decisión del 20 de diciembre de 2018, anuló la multa a Trabajo del Estado. En la decisión, el tribunal señaló que el contrato de trabajo de la empresa no contiene signos de contratos laborales, en particular, los acuerdos mencionados no mencionan la obligación del contratista de estar presente en la empresa durante las horas de trabajo especificadas, la obligación observar las reglas del horario laboral interno, la regulación del proceso de trabajo y la duración de la jornada laboral.
Las multas no siempre se cancelan
Sin embargo, los tribunales no siempre anulan las multas laborales estatales, incluso si existen contratos de derecho civil. En particular, el Tercer Tribunal Administrativo de Apelación (región de Dnipropetrovsk) se puso del lado del Partido Laborista del Estado en su sentencia de 4 de diciembre de 2018. En su decisión, el tribunal señaló que el objeto del contrato es la limpieza del área del almacén y trabajos de campo. Sin embargo, el pago realizado por la empresa no dependía del tipo y volumen real de trabajo realizado por ella, el pago se realizaba de forma sistemática (mensual) y en un monto fijo. Además, el contrato no especifica qué resultados laborales espera la empresa del trabajador, el proceso de trabajo no prevé ningún resultado final. Por eso el tribunal llegó a la conclusión de que las relaciones entre las partes contienen indicios de relaciones laborales.
Como puede verse, la existencia de un contrato de derecho civil no salva al Trabajo del Estado de una multa. Y si este contrato está redactado incorrectamente, no será posible impugnar la multa ante los tribunales. Por eso es importante que la relación bajo el CPD no se parezca a una relación laboral, y el trabajador reciba una RECOMPENSA (no confundir con un salario).
¿De qué hablan los empleados?
Es muy importante que los trabajadores que la empresa contrata para trabajos puntuales comprendan la esencia de las relaciones civiles y jurídicas. Las personas deben comprender que han sido contratadas para realizar un trabajo específico con un resultado específico y que se les pagará una cantidad fija por ello. No tienen gerente, pero sí cliente, no hay un cronograma aprobado, solo el alcance del trabajo. Y es importante que confirmen esta información al inspector del trabajo durante la inspección.
Por ejemplo, el Tribunal Administrativo del Distrito de Kirovohrad se puso del lado del Servicio Estatal de Trabajo en el caso y, mediante decisión del 23 de enero de 2019, desestimó el reclamo de la granja de cancelar la multa. FG celebró contratos con los trabajadores para la realización de diversos trabajos agrícolas, pero durante la inspección en la explicación (carta de encuesta a los empleados), el trabajador afirmó que trabaja en una finca con un horario de trabajo de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., una pausa para el almuerzo de 12.00 a 13.00, el día libre es el domingo y recibe un salario en efectivo una vez al mes. Por lo tanto, el tribunal llegó a la conclusión de que las relaciones entre las partes contienen signos de relaciones laborales y el Servicio Estatal de Trabajo impuso con razón una multa.
Al mismo tiempo, el Tribunal Administrativo del Distrito de Cherkasy canceló la multa del Servicio Estatal de Trabajo mediante decisión del 6 de septiembre de 2018. En la decisión, el tribunal señaló que el objeto de los contratos de derecho civil son los trabajos de transferencia de grano con el control remoto ZM-60 a un automóvil. Además, los trabajadores dieron explicaciones afirmando que realizaron un trabajo por el cual recibieron una compensación monetaria de acuerdo con los contratos de derecho civil, y que no tienen ni han tenido nunca relaciones laborales con el demandante, la empresa no organizó su proceso laboral. Por tanto, el tribunal llegó a la conclusión de que las relaciones entre los trabajadores y la empresa no contienen indicios de trabajo.
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Como ves, los contratos de derecho civil son una buena alternativa a las relaciones laborales.
Para que el Servicio Estatal de Trabajo y Empleo no reconozca la relación en virtud del TSP como empleo, el contrato debe estar redactado correctamente. En particular, el resultado del trabajo debe estar claramente definido y el pago por este resultado debe realizarse, no mensual ni semanalmente. No debe haber ningún horario de trabajo en el contrato, el trabajo debe realizarse por cuenta y riesgo y en el horario especificado por el trabajador. Para evitar malentendidos con un empleado potencial, éste debe explicarle la esencia de la relación contractual con el empleador.
Si sigue estas sencillas reglas, los riesgos de recibir una multa laboral estatal se reducen y las multas impuestas pueden cancelarse con éxito en los tribunales.
Andriy Gevko,
abogado, socio del despacho de abogados BARGEN
Periódico "AgroMarket", mayo de 2019
(Número de grados: 19 promedio: 4,95 con 5)
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