El artículo fue preparado por el socio del bufete Bargen, Sviatoslav Bartosh, y la abogada Alla Melnichenko.
No hace mucho, el concepto de "contrato corporativo" apareció en la legislación ucraniana. Este permitió a los empresarios regular sus relaciones y trasladar los llamados "pactos de caballeros" al ámbito legal.
Hablaremos sobre las oportunidades que un acuerdo corporativo brinda a los dueños de negocios en este artículo.
¿Qué es un acuerdo corporativo?
De hecho, se trata de un acuerdo entre los participantes de la LLC sobre el procedimiento para llevar a cabo sus negocios. Legalmente, es un acuerdo en el que los participantes determinan cómo votarán en una decisión específica de la junta general y cómo actuarán en diversas situaciones que puedan surgir durante el desarrollo de sus negocios. Lo explicaremos con más detalle a continuación con ejemplos.
Asegúrese de tener en cuenta que este es un acuerdo entre los participantes y se referirá a sus derechos y obligaciones como miembros de la LLC.
¿Qué quiere decir esto?
Una parte de dicho acuerdo no puede ser un inversor u otra persona que realmente sea el propietario del negocio pero que no sea miembro legal de la LLC.
Además, el director de una LLC no puede ser parte de un acuerdo societario. Es decir, el acuerdo societario no puede definir directamente las normas de conducta del director de una LLC ni ninguna de sus funciones adicionales.
¿Qué se puede regular en un contrato social?
La ley no limita la elección de los participantes sobre los asuntos que pueden resolver en un acuerdo corporativo. Estos pueden incluir:
- procedimiento para nombrar y destituir a un director de una empresa o a varios directoresLos participantes pueden acordar los requisitos para la candidatura a director. Se puede establecer que uno de ellos tenga derecho a elegir la candidatura del director ejecutivo y el otro, la del director financiero. También es posible acordar cuándo debe ser destituido el director.
- delimitación de esferas de influencia entre los participantesEl contrato puede asignar el derecho de voto decisivo sobre ciertos asuntos a uno de los participantes. Se puede determinar la función de cada participante en la gestión del negocio: alguien busca financiación, alguien es la imagen de la empresa y se encarga de la publicidad, alguien organiza los procesos de producción, etc.
- algoritmos para resolver disputas entre participantes;
- frecuencia y procedimiento de pago dividendos;
- orden de salida de los participantes de negocios;
- casos y condiciones de venta cada uno de los participantes tiene su parte;
- responsabilidad de los participantes por incumplimiento de sus obligaciones.
Hay que tener especial cuidado con este último punto. He aquí un ejemplo de un participante que no se tomó con la suficiente seriedad la conclusión de un acuerdo corporativo:
Participante 1 y Participante 2 poseía acciones iguales en varias empresas conjuntas que formaban parte de una red de establecimientos de entretenimiento.
Los participantes firmaron un acuerdo corporativo respecto a estas empresas. En dicho acuerdo, acordaron el procedimiento y las condiciones para el reembolso, por parte de uno de los participantes, de la participación del otro. Durante un período determinado, el Participante 1 debía utilizar sus propios fondos para reembolsar parte de las cuentas por pagar correspondientes a los préstamos del Participante 2, que este había obtenido para el desarrollo del negocio. Asimismo, el Participante 1 debía pagar al Participante 2 el saldo de su participación en una fecha determinada. Posteriormente, el Participante 2 debía vender su participación al Participante 1 a su valor nominal.
Sin embargo, lo más interesante fue que los participantes en el acuerdo acordaron que si el Participante 1 no realiza los pagos dentro del tiempo especificado, el Participante 2 tendrá derecho a la parte del Participante 1 en el pago de la deuda.
Para garantizar la renovación de la inscripción de las acciones, los participantes emitieron poderes notariales irrevocables. Este poder permite a la persona a quien se le otorga celebrar un contrato de compraventa de acciones, incluso sin la participación del propio participante.
Ocurrió exactamente como las partes habían previsto en el contrato. El Participante 1 no pagó el dinero dentro del plazo acordado. El Participante 2 firmó un contrato de compraventa de acciones de todas las empresas y recibió el control de todo el grupo empresarial de forma totalmente gratuita.
El participante 1 intentó posteriormente declarar inválido el contrato ante el tribunal, pero el tribunal confirmó que dichos términos del contrato eran completamente legales (Decisión del Tribunal Comercial de la Región de Odessa de fecha 28 de noviembre de 2019).
Este ejemplo demuestra que la celebración de acuerdos corporativos debe abordarse con cautela. Una cláusula irreflexiva en el contrato y, en lugar de evitar conflictos en el proceso de gestión de un negocio conjunto, puede hacer que acabes sin negocio en absoluto.
¿Qué se puede regular en un contrato social?
Confidencialidad. Quizás la mayor ventaja de los acuerdos corporativos sea su confidencialidad. Los términos de un acuerdo corporativo solo son conocidos por las partes, a diferencia de las disposiciones de los estatutos, que son públicas.
La capacidad de dejar constancia de acuerdos en un documento que tendrá fuerza legal. En el acta constitutiva, los participantes no siempre pueden indicar todos los acuerdos alcanzados al crear la empresa. Además, si dichos acuerdos cambian en el futuro, resulta incómodo modificar el acta constitutiva cada vez. El contrato social puede celebrarse, completarse o rescindirse en cualquier momento. Solo los participantes lo sabrán.
¿Qué se puede regular en un contrato social?
Sólo los participantes pueden ser partes. En nuestra realidad, no todos los empresarios están dispuestos a formalizar su estatus como miembros de una LLC. Para estos "propietarios secretos", no existe un acuerdo corporativo.
Opciones de responsabilidad limitada por incumplimiento de contratoEl acuerdo societario puede prever la obligación de un participante de votar ciertas decisiones en la junta general. Sin embargo, no existe un mecanismo eficaz para obligar al participante a cumplir con esta obligación. Una medida eficaz de responsabilidad es la venta obligatoria de su acción. Sin embargo, no es adecuado establecer dicha responsabilidad objetiva por cada infracción menor.
Conclusiones
La capacidad de concluir acuerdos corporativos puede mejorar significativamente las relaciones entre socios comerciales, prevenir situaciones de conflicto o evitar el bloqueo de las actividades de una empresa debido a la falta de una posición unificada entre los propietarios.
Al mismo tiempo, la celebración de dichos acuerdos debe abordarse con cuidado. La falta de atención a las disposiciones del acuerdo corporativo puede provocar la pérdida de negocio para uno de los participantes. Confíe la elaboración de estos acuerdos a profesionales.
Si necesita asesoramiento sobre la redacción de un acuerdo corporativo, contáctenos para obtener ayuda.
(Número de grados: 11 promedio: 5,00 con 5)
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