Saltar al contenido

¿Vale la pena celebrar un acuerdo corporativo?

Статтю підготували партнер ЮФ Bargen Святослав Бартош та адвокат Алла Мельніченко

Не так давно поняття «корпоративний договір» з’явилося в українському законодавстві. Це дало змогу власникам бізнесів врегулювати відносини між собою і перенести так звані «джентельменські угоди» у законну площину.

Про можливості, які дає корпоративний договір власникам бізнесу, ми й поговоримо у цій статті.

Що таке корпоративний договір?

Фактично це договір між учасниками ТОВ про порядок ведення ними бізнесу. Юридично – це договір у якому учасники визначають як вони голосуватимуть за те чи інше рішення загальних зборів і як вони будуть діяти у різних ситуаціях, які можуть виникнути у процесі ведення бізнесу. Далі розкажемо детальніше і з прикладами.

Обов’язково врахуйте, що це договір саме між учасниками і він буде стосуватися їхніх прав і обов’язків, саме як учасників ТОВ.

¿Qué quiere decir esto?

Стороною такого договору не може бути інвестор чи інша особа, яка фактично володіє бізнесом, але юридично не є учасником ТОВ.

Також стороною корпоративного договору не може бути директор ТОВ. Тобто у корпоративному договорі не можна прямо визначити якісь правила поведінки директора ТОВ чи якісь його додаткові обов’язки.

Що можна врегулювати у корпоративному договорі?

Закон майже не обмежує учасників у виборі тих питань, які вони можуть врегулювати у корпоративному договорі. Це може бути:

  • порядок призначення та звільнення директора підприємства чи кількох директорів. Учасники можуть узгодити між собою вимоги до кандидатури директора. Можна передбачити, що один з учасників має право вибирати кандидатуру виконавчого директора, а інший – фінансового. Також можна узгодити коли директор обов’язково буде звільнений;
  • розмежування сфер впливу між учасниками. У договорі можна закріпити вирішальне право голосу з тих чи інших питань за кимось одним із учасників. Можна визначити функціонал кожного з учасників у веденні бізнесу – хтось шукає фінанси, хтось є «обличчям» компанії і відповідає за публічність, хтось організовує виробничі процеси і т.п.;
  • алгоритми вирішення учасниками спірних питань;
  • періодичність та порядок виплати дивідендів;
  • порядок виходу учасників з бізнесу;
  • випадки і умови продажу своєї частки кожним із учасників;
  • відповідальність учасників за порушення своїх зобов’язань.

З останнім пунктом потрібно бути особливо обережним. Ось один з прикладів, коли учасник не достатньо серйозно підійшов до укладення корпоративного договору:

Учасник 1 y Учасник 2 володіли рівними частками у декількох спільних підприємствах, які входили у мережу розважальних закладів.

Учасники уклали корпоративний договір стосовно цих підприємств. У договорі вони узгодили порядок і строки викупу одним із учасників частки іншого учасника. Протягом певного періоду Учасник 1 має своїми коштами погасити частину кредиторської заборгованості за запозиченнями Учасника 2, які той брав на розвиток бізнесу. Також Учасник 1 мав до певної дати сплатити Учаснику 2 залишок від вартості його частки. Після цього Учасник 2 мав продати Учаснику 1 свою частку за номінальною вартістю.

Однак, найцікавіше було те, що учасники у договорі узгодили, що якщо Учасник 1 не проведе розрахунки у визначені строки, то Учасник 2 отримує право на частку Учасника 1 в рахунок погашення заборгованості.

Щоб забезпечити переоформлення часток учасники видали безвідкличні довіреності. Це довіреність, за якою той, на кого вона видана, може укласти договір купівлі-продажу частки навіть без участі самого учасника.

Сталося саме так, як сторони передбачили у договорі. Учасник 1 не сплатив кошти в погоджений строк. Учасник 2 оформив договір купівлі-продажу часток у всіх підприємствах і отримав абсолютно безкоштовно контроль над всією групою компаній.

Учасник 1 пробував ще потім визнавати договір недійсним у суді, але суд підтвердив, що такі умови договору є цілком законними (рішення Господарського суду Одеської області від 28.11.2019).

Цей приклад показує, що до укладення корпоративних договорів слід підходити зважено. Необдуманий пунктик договору і замість того, щоб уникнути конфліктів у процесі ведення спільного бізнесу, ви можете взагалі залишитись без бізнесу.

Що можна врегулювати у корпоративному договорі?

Конфіденційність. Чи не найбільшою перевагою корпоративних договорів є їх конфіденційність. Умови корпоративного договору відомі лише сторонам таких договорів, на відміну від положень статуту, які є відкритими.

Можливість зафіксувати домовленості у документі, який матиме юридичну силу. У статуті учасники не завжди можуть викласти усі свої домовленості, досягнуті при створенні підприємства. Крім того, якщо такі домовленості у подальшому змінюються, кожного разу вносити зміни до статуту незручно. Корпоративний договір можна укласти у будь-який момент, доповнити його чи розірвати. Про це знатимуть тільки учасники.

Що можна врегулювати у корпоративному договорі?

Сторонами можуть бути лише учасники. У наших реаліях не всі власники бізнесу готові офіційно оформити свій статус учасника ТОВ. Для таких «таємних власників» корпоративний договір недоступний.

Обмежені варіанти відповідальності за порушення умов договору. У корпоративному договорі можна передбачити обов’язок учасника голосувати за ті чи інші рішення на загальних зборах. Проте немає дієвого механізму для того щоб змусити учасника дотримуватися цього обов’язку. Дієва міра відповідальності – це обов’язковий продаж частки учасника. Тільки ж не за кожне дрібне порушення доцільно встановлювати таку жорстку відповідальність.

Conclusiones

Можливість укладати корпоративні договори може значно покращити відносини між бізнес-партнерами, запобігти виникненню конфліктних ситуацій або ж не допустити блокування діяльності підприємства через відсутність єдиної позиції між власниками.

Водночас до укладення таких договорів слід підходити обдумано. Недостатня увага до положень корпоративного договору може призвести до втрати бізнесу кимось з учасників. Довірте роботу над такими договорами професіоналам.

 

Si necesita asesoramiento sobre la redacción de un acuerdo corporativo, contáctenos para obtener ayuda.
1 estrella2 estrellas3 estrellas4 estrellas5 estrellas (Número de grados: 11 promedio: 5,00 con 5)
Cargando...
LLAMA AHORA
Arriba

¿Te has suscrito a Business Lawyer?

Un canal con asesoría jurídica y novedades para el desarrollo exitoso de su negocio

Este sitio web utiliza cookies para garantizar que obtenga la mejor experiencia en nuestro sitio web.

DEJA TU NÚMERO DE TELÉFONO

Deja tu número de teléfono