Al contratar trabajadores para trabajos puntuales, por ejemplo, para la cosecha, el empleador se enfrenta al problema de su registro. Es ineficaz incluir a estos empleados en la plantilla de la empresa.
Pero si no están empleados, el empleador se enfrenta a una multa de la Oficina Estatal de Trabajo. La salida a esta situación es celebrar contratos de derecho civil con dichos empleados.
Sin embargo, tener un CPA no siempre garantiza que no recibirá una multa después de una inspección por parte de una autoridad reguladora. Después de todo, a menudo el Servicio Estatal de Trabajo reconoce las relaciones laborales según la DPC.
Para que el Servicio Estatal de Trabajo y Empleo no reconozca la relación bajo el TPS como laboral, el contrato debe estar correctamente redactado, en particular:
Debe definirse claramente el resultado del trabajo, que deberá constar en el acta.
El pago del trabajo debe realizarse precisamente por este resultado, y no mensual o semanalmente.
no debe haber horario de trabajo en el contrato, el trabajo debe realizarse por cuenta y riesgo y en el horario especificado por el trabajador.
Además, para que no haya malentendidos con el potencial trabajador, éste deberá aclarar la esencia de la relación contractual con el empleador y para que pueda aclararlas durante la inspección.
Obtenga más información sobre los trabajadores temporeros y las inspecciones de la Oficina Estatal de Trabajo lee en nuestro artículo.
