Hoy en día, muchos empresarios registran a sus empleados como empresas unipersonales o celebran contratos de derecho civil con particulares. La Oficina Estatal de Trabajo a menudo considera estas relaciones como laborales y multa a las empresas para los trabajadores indocumentados.
Actualmente, no existe una definición clara de relaciones laborales en la legislación; dichos signos los determinan los tribunales durante la resolución de disputas con la Oficina Estatal de Trabajo.
El Gobierno aprobó recientemente un proyecto de ley sobre la definición de los signos de las relaciones laborales. Según este proyecto de ley, la relación entre el empleador y el empleado puede reconocerse como laboral si concurren al menos tres de los siguientes signos:
- realización del trabajo de acuerdo con una calificación específica en nombre y bajo el control del empleador;
- tener un horario de trabajo sin un resultado de trabajo definido;
- disponibilidad de lugar de trabajo y normativa laboral interna;
- organización de las condiciones de trabajo, provisión de equipos, herramientas, materiales, lugar de trabajo;
- pago sistemático de remuneración;
- establecimiento por parte del empleador de la duración de la jornada laboral y del tiempo de descanso;
- reembolso de viajes y otros gastos financieros relacionados con el desempeño del trabajo.
El proyecto de ley aún está bajo consideración, pero si la relación de derecho civil con la persona contratada tiene las características antes mencionadas, entonces el tribunal se pondrá del lado del órgano de control al apelar la multa laboral estatal.
