تخطى إلى المحتوى

تسجيل الموظفين. كيف لا تحصل على غرامة العمل الحكومية؟

في وسائل الإعلام، يمكنك أن تسمع في كثير من الأحيان أن الحكومة تحارب العمال غير المسجلين، وأن دائرة العمل الحكومية تفرض غرامات على الشركات. في الواقع، من أجل عدم دفع الضرائب، لا يقوم بعض أصحاب العمل بتسجيل موظفيهم، وعندما يأتي التفتيش من قبل السلطات التنظيمية، يحاولون الخروج منه بطرق مختلفة.

عادة ما يذكرون أن الموظفين مسجلون بموجب عقد مدني، أو أنهم في فترة اختبار أو يخضعون للتدريب. ومع ذلك، هناك أيضًا متطلبات لهؤلاء الموظفين فيما يتعلق بتسجيلهم الصحيح. 

سابقًا لقد كتبنا عن استئناف الغرامات أمام مكتب العمل بالولاية، إلى جانب حول العقود مع الموظفين في مجال المطاعموالآن دعونا نتحدث عن سبب فرض دائرة العمل الحكومية غرامات على الشركات. 

لماذا يتم معاقبة الشركات على الإطلاق؟

يحظر قانون قوانين العمل السماح للموظفين بالعمل دون إبرام عقد عمل. عندما يأتي التفتيش من مكتب العمل الحكومي ويجد موظفًا في الشركة ليس لديه عقد عمل، سيضطر صاحب العمل إلى دفع غرامة قدرها 10 الحد الأدنى للأجور (اليوم 60.000 هريفنا أوكراني) لكل غير مسجل موظف. 

على الرغم من ذلك، لا تزال الشركة لا تسجل الموظفين، لأن دفع الضرائب باهظ الثمن؛ صعبة - من وجهة نظر الإدارة، وخاصة بالنسبة للشركات الصغيرة؛ وأحيانًا لا يريد الموظفون أنفسهم ذلك - فلديهم ديون أو لا يريدون أن يفقدوا حقهم في الحصول على الإعانة. 

من أجل تحديد ما إذا كان لشخص معين الحق في أن يكون في شركتك، يطلب مفتشو العمل التابعون للدولة تقديم المستندات التي تؤكد علاقة العمل. 

هذه الوثائق هي: عقد العمل أو أمر أو توجيه من المدير بشأن التوظيف، بالإضافة إلى إخطار إلى سلطات DPS بشأن تعيين موظف. تجدر الإشارة إلى أنه يجب إرسال إشعار DPS قبل يوم واحد من قبول الموظف فعليًا في العمل، لذا فإن القول بأن الموظف قد ذهب للتو إلى العمل لن ينجح وسيظل المفتش قادرًا على فرض غرامة.

كيف تحاول الشركة التحايل على متطلبات التوظيف الرسمية؟

عقود القانون المدني.

أحد الخيارات لاستبدال علاقات العمل هو إبرام عقد القانون المدني (CLA) مع الموظفين. في هذه الحالة، لا يتم تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بموجب قانون قوانين العمل، ولكن بموجب القانون المدني والعقد المبرم. من الممكن إبرام عقد العمل عند إبراز نتيجة محددة من العمل المكلف به الموظف. وتتمثل ميزة التطوير المهني المستمر أيضًا في أن الضرائب يتم حسابها على أساس مبلغ الأجر المدفوع، وليس على الحد الأدنى للأجور، وهو أمر مفيد جدًا للوظائف لمرة واحدة. بالإضافة إلى ذلك، ليس من الضروري إخطار مكتب الضرائب بإبرام اتفاقية السلام الشامل. 

وفيما يلي علامات CPD:

  • السبب الرئيسي لإبرام وثيقة البرنامج القطري - أداء عمل معين (جمع كمية معينة من الخضار/الفواكه) أو تحقيق نتيجة معينة (إعداد الرأي القانوني بناء على ظروف القضية). لذلك، من الأفضل الإشارة على وجه التحديد إلى ما تتوقعه من المؤدي في العقد.
  • إن تنظيم العمل متروك بالكامل لمنفذ العمل بموجب وثيقة البرنامج القطري، لا يخضع لقواعد لوائح العمل الداخلية. ولهذا السبب ليس من الضروري على الإطلاق الكتابة عن تبعيته وساعات عمله من 9 إلى 18 ساعة في التطوير المهني المستمر. 
  • يتم الدفع للمنفذ مقابل العمل المحدد المنجز.

وبطبيعة الحال، فإن إبرام عقد العمل لا يشكل انتهاكا لتشريعات العمل، وأثناء التفتيش الذي يجريه مكتب العمل الحكومي، يمكن تقديمه إلى المفتش. ومع ذلك، فإن المفتشين متشككون تمامًا في مثل هذه العقود وقد يستمرون في فرض غرامة، وسيتعين عليك إثبات قضيتك في المحكمة. بالإضافة إلى ذلك، من المهم ما إذا كان الموظف يؤكد المعلومات المنصوص عليها في العقد. 

الموظفون غير المسجلين في فترة الاختبار.

في كثير من الأحيان، عندما تكتشف دائرة العمل الحكومية عمالًا غير مسجلين، يشير صاحب العمل إلى أن هذا العامل في فترة اختبار وبالتالي فهو غير موظف رسميًا. وبالفعل ينص القانون على حق صاحب العمل في تحديد فترة تجريبية للموظف عند إبرام عقد العمل. 

ومع ذلك، خلال فترة الاختبار، يخضع الموظف لجميع الإجراءات نفسها كما هو الحال عند التعيين. 

أي أنه من أجل تأكيد علاقة العمل الحالية مع الموظف الموجود في فترة الاختبار، من الضروري توفير ما يلي: عقد عمل، أمر أو أمر من المدير بشأن التوظيف، إخطار إلى سلطات DPS بشأن تعيين موظف.

التدريب غير الرسمي.

وهناك أيضًا حالات يلتقي فيها المفتشون بموظف غير مسجل في المؤسسة، ويشير أصحاب العمل إلى أن الموظف في فترة تدريب، وبالتالي من الممكن عدم توقيع عقد عمل معه.

إنهم على حق جزئيًا - لا يتم إبرام عقد العمل أثناء التدريب. ومع ذلك، أثناء التفتيش، يجب على صاحب العمل تقديم الأدلة التالية على تدريب الموظف: عقد التدريب؛ برنامج التدريب الفردي؛ أمر التدريب. 

يجب أن يحدد الأمر شروط ومكان التدريب (القسم الهيكلي)، التخصص (المؤهل) أو المهنة (مستوى التأهيل) للمتدرب، طريقة التدريب، وكذلك المشرف عليه.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لأي شخص أن يكون متدربًا. ينص التشريع الحالي على تدريب فئتين فقط من الموظفين: طلاب الجامعات وطلاب المؤسسات التعليمية المهنية والتقنية، الذين اكتسبوا مهنة و غير موظف، الذين يخضعون للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم. 

لذا، إذا كنت قد قررت بالفعل عدم إعداد عقد عمل تقليدي لموظفيك، فافعل ذلك بشكل صحيح: قم بإعداد جميع المستندات اللازمة، وإذا لزم الأمر، قدمها إلى المفتش. 

إذا قررت دائرة العمل الحكومية فرض غرامة على العمال غير المسجلين، فيمكنك دائمًا اللجوء إلى المتخصصين لدينا للحصول على المساعدة. اترك رقمك وسنتصل بك.

اتصل الآن
قمة

هل اشتركت في محامي الأعمال؟

قناة تحتوي على استشارات قانونية وأخبار للتطوير الناجح لأعمالك

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.

اترك رقم هاتفك

اترك رقم هاتفك