1. Una empresa que paga impuestos no puede competir. Si tiene una pequeña empresa y pagará todos los impuestos, entonces, con los precios actuales, lo más probable es que no pueda trabajar. Si el empleado recibe 10.000 hryvnia, entonces habrá que pagar impuestos por aproximadamente 4,5 mil hryvnia (impuestos de la UE, impuesto sobre la renta, servicio militar). Es decir, el importe de estos impuestos tendrá que estar incluido en el precio del producto o servicio para asegurar un margen mínimo. Pero si usted paga todos los impuestos y aumenta los precios, y su competidor no paga, entonces sus precios serán más bajos y, como resultado, los clientes acudirán a él. Por lo tanto, aquí debería haber un principio: o todos pagamos y todos aumentamos los precios, o nadie paga.
2. No es aconsejable emitirlos todos. Muchas industrias, como la agricultura, el comercio y la restauración pública, se caracterizan por una rápida rotación de personal. Por ejemplo, un estudiante que quiere trabajar como camarero puede venir a trabajar y al cabo de tres días decidir que no le gusta estar aquí. Pero un empleado así todavía necesita estar registrado oficialmente, porque nuestra legislación no permite realizar prácticas sin firmar un contrato de trabajo. Además, es muy difícil despedir a una persona así más adelante, ya que nuestra legislación laboral tiene más de 50 años y no está adaptada a las condiciones modernas. También existe una categoría importante de trabajo que se realiza una sola vez o por un corto período de tiempo, por ejemplo, la cosecha.
En trabajos donde el resultado se puede distinguir claramente, es mejor contratar al empleado en virtud de un contrato de derecho civil para realizar un trabajo específico y pagar menos impuestos. Sin embargo, la Oficina Estatal de Trabajo califica estos contratos como contratos laborales e impone multas a los empresarios.
3. Los propios empleados no quieren formalizar las relaciones laborales. Esto es especialmente común en las zonas rurales, donde ya hay escasez de personal. Los trabajadores a menudo no quieren recibir salarios oficiales porque pueden perder el derecho a un subsidio o porque tienen obligaciones crediticias que no quieren cumplir. Por tanto, los empresarios tienen que correr riesgos y pagar los salarios en sobres.
¿Cómo funciona el negocio?
Incluso aquellos empresarios que emplean trabajadores los registran para recibir el salario mínimo. Ahora son 6 mil. UAH El resto del salario se paga en un sobre. Muchos empresarios celebran contratos de derecho civil y pagan impuestos sobre el monto de la remuneración y no sobre el salario mínimo. A veces estos contratos se celebran sin fecha para tenerlos en caso de inspección. Algunos celebran contratos para la formación de empleados. Las empresas de TI suelen registrar a sus empleados como FOP y pagan 5% de los ingresos del empleado y el EUV. Este modelo ofrece oportunidades para el desarrollo de la esfera de TI en Ucrania y el interés de posibles inversores extranjeros.
Durante la inspección de los organismos reguladores, los empresarios también adoptan diferentes posiciones, algunos defienden sus intereses ante los tribunales y, en presencia de contratos de derecho civil debidamente ejecutados, los tribunales a menudo se ponen del lado de la empresa. Además, los inspectores cometen muchas violaciones de procedimiento durante las inspecciones, lo que también se convierte en la base para cancelar la multa. Muchos empresarios eligen un camino más sencillo y llegan a un acuerdo con el inspector en el acto para obtener una "recompensa".
En lugar de conclusiones
Por supuesto, hay que luchar contra el trabajo no declarado. Después de todo, se trata de la falta de pago de impuestos al presupuesto y de la falta de garantías para los empleados. Sin embargo, nuestro gobierno pisa el mismo rastrillo todos los años y quiere solucionar el problema mediante inspecciones y presión sobre las empresas. Este esquema no funciona porque sólo desarrolla la corrupción y crea muchos problemas a los empresarios. El legislador debería solucionar este problema mediante la adopción de un nuevo código laboral. Es necesario dar a las pequeñas empresas la posibilidad de facilitar la administración y el registro de las relaciones laborales. También es importante reducir la carga fiscal sobre el fondo salarial, porque nadie quiere trabajar con pérdidas.
Artículo de Andrii Gevko, socio de Bargen en NV.
