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Registro de empleados y verificación de Trabajo del Estado en TI.

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17.10.2018 Estudio jurídico "BARGEN» junto con Clúster de TI de Kyiv Se celebró un seminario sobre el tema "¿Deberían las empresas de TI tener miedo de los controles de la Oficina Estatal de Trabajo?".

El evento constó de varios bloques. Primero abogado andrii gevko habló sobre las inspecciones del Servicio Estatal de Asuntos Laborales de Ucrania.

 Andriy habló a los presentes sobre los motivos de las inspecciones (visitas de inspección), así como qué documentos debe tener el inspector del trabajo durante la inspección. Andriy llamó la atención de los participantes en el evento: antes de admitir al inspector, es necesario comprobar la tarjeta de servicio, cuyo modelo es aprobado por el Ministerio de Política Social. Además, además del certificado de servicio, el inspector deberá proporcionar una copia de la remisión para una visita de inspección.

Andrii Gevko también señaló que a pesar de la amplia gama de poderes de los inspectores del trabajo, el inspector debe realizar la inspección dentro de los límites de las circunstancias que motivaron la visita de inspección. Por ejemplo, si vinieron a verificar el cumplimiento de la legislación sobre el empleo de menores, entonces el control del empleo de otros empleados irá más allá de dicho control.

El orador también prestó atención. Motivos para no permitir la visita de inspección. y señaló que además del certificado de servicio y la derivación, el inspector debe firmar el registro de inspeccióny el plazo de la visita de inspección no puede exceder los 2 días (para pequeñas empresas). Si no se cumplieron estos requisitos, es posible que no se le permita al inspector inspeccionar.

Andriy también compartió con los invitados al seminario la práctica judicial actual de recurrir las multas laborales estatales. En particular, señaló que los tribunales distinguen claramente entre relaciones civiles y laborales. Si el propósito del contrato de derecho civil es un resultado específico, entonces tales relaciones no pueden ser laborales y el empleador no puede ser multado por los trabajadores indocumentados.

el segundo bloque se dedicó a la estructuración de negocios de TI y registro de empleados. Abogada Tetiana Petrenko habló a los oyentes sobre las ventajas de las relaciones de derecho civil en comparación con las laborales, así como sobre los riesgos de tales relaciones.

Tatyana llamó la atención de los participantes sobre las condiciones obligatorias que deben cumplir los contratos celebrados con la FOP. En particular, en el contrato no debe haber ninguna obligación de horario de trabajo ni subordinación. Según el contrato, el ejecutor debe realizar el trabajo en el momento que más le convenga. El trabajo en virtud de dicho contrato debe tener un resultado concreto.

El ponente prestó especial atención a la redacción de contratos de arrendamiento de lugares de trabajo y de espacios de coworking. Tatyana llamó la atención sobre el hecho de que en virtud del contrato de arrendamiento del lugar de trabajo sólo se puede transferir un lugar de trabajo específico. Al mismo tiempo, según el contrato de coworking, no se especifica el lugar donde se ubicará el proveedor de servicios en virtud del contrato.

A continuación puedes familiarizarte con las presentaciones de Andriy y Tatiana.

Gevko A.V. - ¿Deberían las empresas tener miedo de las inspecciones laborales estatales?

Petrenko T.S._¿Deberían las empresas de TI tener miedo a los controles?

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